事業單位考上公務員，從事業單位辭職去公務員崗位是第一種途徑，事業單位通常不會強行留人。還有一種途徑是走調動程序，如果在同一地區，走調動程序基本沒什么問題，如果是跨省調動，會有一些程序上的麻煩需要來回跑，調動程序雖然不會很快，但基本上都可以正常辦理。兩種途徑都可以走。

相比直接辭職，走調動程序更有利于自身發展。如果走辭職路線，到公務員崗位后除工齡外一切清零重新開始，這點上是比較吃虧的。如果走調動程序，工資、工齡、社保、組織關系等各方面都會進行有效銜接。即便調動程序較慢，原單位已停發工資，公務員崗位的工作手續還沒辦好，也不需要擔心，調動程序完全辦好后會進行工資補發，走辭職路線是不會這樣的。

像這種轉編案例，有從事業單位調到公務員的，也有從公務員調到事業單位的。目前來說，更多的人都是走調動程序，而且調動程序進行的很順利。根據實際轉編案例，現在根本不需要本人辦理，組織人事部有專門的調動程序，都是公對公進行交接。如果檔案有空缺或其他問題才需要本人去協調解決，如果沒有則一切順利進行。個別地區都不需要挪動檔案，檔案通常由當地組織人事部門統一管理，調動程序辦理的也會更快。

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（編輯：廣東華圖）