國家公務員考試面試考察哪些能力

一、面試的命題方式

參加國家公務員招錄的單位一般都遵照國家公務員局的命題規定，根據面試時間選擇統一的面試套題。但海關、國稅、鐵路公安、銀監會、審計署、證監會、保監會、中國人民銀行、商務部等因為工作的特殊性，一般都不選擇全國統一的面試題目，而是根據工作需要由本部門單獨命制面試試題。

二、面試形式有哪些

國家公務員考試面試形式主要分為：結構化面試、無領導小組討論面試以及二者兼有的形式。

三、面試考查哪些能力

考察計劃組織協調能力、應變能力、綜合分析能力、人際交往意識與技巧能力、求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力、自我情緒控制、舉止儀表、專業(創新)能力。

1.綜合分析能力，又稱：邏輯思考能力，辯證思考能力；2.組織協調能力；3.應變能力；4.人際交際能力；5.進取心和自信心；6.動機和期望；7.組織紀律性；8.聯想和想象力；9.聽覺理解分析能力；10.語言表達能力；11.儀表風度，氣質表現；12.面試自我介紹(自我認知能力）。其中前面四項是考察的重點。

四、面試題型分哪些

在當前的面試實踐中最常用的有六種面試題型：背景性問題、智能性問題、意愿性問題、知識性問題、情境性問題、行為性問題。

五、面試題量與時長

結構化：題量一般為4-5道，時間為20-25分鐘。

無領導小組討論：場外看材料，一般為80分鐘。

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（編輯：廣東華圖）