“國考面試形式分為結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試、結構化小組面試、情景面試、。主要面試形式為結構化和無領導。結構化面試的試題形式主要有三種：一是普通結構化面試形式；二是“一拖×”材料結構化面試形式；三是“普通結構化+微材料題”形式。”

1、結構化面試：根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。

2、無領導小組討論：指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。

3、半結構化面試：是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

4、情景面試又叫情景模擬面試或情景性面試等，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。情境模擬面試的理論依據是動機理論中的目標設置理論。在國考面試中會有所體現。一般會在結構化面試授課中進行講解，包括演講類型、漫畫類型、串詞類型等。

5、結構化小組面試：結構化小組面試結合了傳統結構化面試和無領導面試的優點于一身，是一種創新的面試考察形式。一般要求一組3-5人的考生（多為3人），在規定時間按照前后順序輪流作答題目，并互相點評、回應。

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（編輯：廣東華圖）