在銀行校園招聘的網申環節，各銀行都會在招聘公告當中寫明具體的要求，一些必填信息如專業、學歷、英語四、六級、計算機水平考生需要仔細填寫，不得不提醒報考銀行的考生，在銀行網申中自我評價是極為重要的一部分，短短數語有可能讓你脫穎而出，順利進入心儀的銀行。

在“自我評價”這一欄，經�？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等千篇一律的詞匯，其實這類詞匯并不能夠成為優秀的自我評價，因為HR早已經看過上千遍類似的評價。自我評價主要是通過一些簡明扼要的概述，向HR展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。上述空泛的形容詞雖然都是描寫的優點優勢，但依然無法突出自身的特點。

針對以上問題，同學們可以按照人崗匹配的原則進行自我評價內容的總結，將自身特點、專業特點結合職位要求進行闡述。人崗匹配的意思就是指人和崗位的對應關系。人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的知識、技能、能力相匹配，工作報酬與人的工作動機相匹配。就是按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據不同的人個體間不同的素質將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。

如何做到人崗匹配呢?首先考生要了解銀行工作的性質、要求以及自己報考職位的特點。銀行招聘的員工很多是基層網點的一線員工，在體面而光鮮的背后，也存在工作時間長，經常加班的情況。作為服務行業，秉承“顧客永遠都是對的”服務原則，面對不同的客戶，不管心情如何，都要要保持耐心，微笑對待顧客。所以在自我評價時，單純寫“工作認真負責、耐心細致”，不如在評價之前加入一些對過往經歷的概述，用事實證明自己確實具備這些素質。

如“大三暑期在xx銀行做實習生的經歷讓我對工作認真負責、耐心細致有了切身的體會”，“四年系統專業的學習和實踐讓我養成認真細致的工作習慣”。

其次要挖掘自身條件中與崗位的契合點，把描述的詞匯具體化，把“性格開朗”不妨改成“喜歡運動、充滿活力的我樂于與不同的人打交道，分享我的心得”、“四年任班長使自己從同學到老師接觸到各種不同性格的人，提高了我的溝通能力、表達能力�！�

總之，自我評價環節考生要充分將自身的優勢和潛質結合經歷有理有據地展示給HR，讓人眼前一亮，結合你的專業、學歷等硬性條件和過往經歷，讓HR覺得你適合銀行工作。

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（編輯：廣東華圖）