面試與公務員考試中的結構化面試相比，形式上更加自由靈活，東莞銀行招聘面試比較常見的形式是:半結構化面試、無領導小組討論。

半結構面試流程

半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。

半結構化面試的組織形式通常有兩種:一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應試者同時進人考場進行面試。

無領導小組面試

將6-12名應試者臨時組成一個小組，不指派由誰充當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到一個小組成員一致認可的用于解決問題的決策方案。

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（編輯：廣東華圖）