考生對于農業銀行面試中無領導小組討論的幾點認識誤區：

1、“領導者”得高分

很多人都認為只要能夠當領導者，那么分數就會比其他組員高，但實際上這是無領導面試中的一種誤區，因為如果領導者做得好，能夠對整個討論進行很好的時間規劃，帶領組員清晰明確地通往最后的成功，那么他的這種領導能力毋庸置疑會讓他得高分。但是，如果這個領導者組織的不好，不僅對大家的討論沒有太多正向的幫助，反而還多次帶領組員在錯誤的方向討論浪費時間，那他也有可能在小組中是分數是最低的。

2、少言寡語者得低分

應試者在無領導小組討論的過程當中都喜歡盡可能多的去發言，當然這一點是值得我們鼓勵的，可是這并不代表只要你說的話少，那你的分數就一定低，因為考官在評價一個考生的時候，考察的是你有效發言的次數，也就是能夠推動你們整個小組進程的發言，所以如果說話次數比較少，但是均為有效發言，而且給考官留下了很深刻的印象，那么你也有可能會得高分。

3、只要能說的就得高分

這個誤區和少言寡語者評低分是相對的，并不是你說的話越多，那你得的分數就越高。如果你的發言都是一些沒有營養的話題，或者是讓整個小組討論原地踏步，甚至是“一顆老鼠屎壞了一鍋湯”的發言，那么這都會使得你的分數不增反降。所以，想得高分，就盡可能多說一些有效發言。

4、為了和諧而“和諧”

很多人聽說在無領導討論中，當自己的觀點和別人觀點不一致的時候，一定要為了團體而犧牲自己的觀點和利益，但是，如果你的和諧就是為了讓小組得到一個統一的答案，而完全不對自己的觀點進行爭辯和說服，那么表面上你是為了整個團隊而犧牲自我，但實際上你并沒有去堅持自己原有的觀點，也沒有去說服別人，說明你的語言表達能力有欠缺，立場也不夠堅定，所以分數也不會高。

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（編輯：廣東華圖）