想考人民銀行的小伙伴都知道，人民銀行每年會在11月份左右會舉行一次大型招聘考試，但是除了大會的校招之外，各分支機構每年會根據其自身情況外，，針對應屆生和往屆生以聘用制的形式招錄一批人。那么中國人民銀行的統招和聘用制究竟有什么區別那，現在咱們就來詳細講解一下。

一、招聘職位的不同。

統招考試是人民銀行一年一度的針對全深灰進行的招錄筆試，崗位是比較全面的，數量也是很多，但是從最近年報考人行的人數來看，其競爭也是非常激烈的。聘用制是中國人民銀行各地分支機構根據自己實際崗位的空缺情況來進行招聘，因此崗位相對來說比較少，而且究竟哪些崗位有空缺每年的情況也不一致。但是從近年來發布的公告來看，聘用制招聘的崗位也增加了一些。

二、編制上的不同

人民銀行的統招考試，只要順利通過統一的筆試和面試，就可以成為人民銀行的正式員工，后續不需要參加任何轉正考試。但是如果參加的是人民銀行的社會聘用制考試，考試順利通過之后，后續還需要參加人民銀行內部轉正考試才可以成為正式員工，享受和正式編制員工一樣的待遇。

三、考試內容上的不同

聘用制相對較簡單一點，人民銀行每年的統一招聘考試，如果報考的是經濟金融方向的崗位，需要考察專業課知識。但是聘用制考試中，一般不需要考察專業課，所以聘用制筆試還是相對來說比較簡單一些。

四、招聘條件上的不同

聘用制更加注重的是社會經歷和工作經驗，其招聘條件筆試寬松在，專業限制少，但是統招不要求工作經驗，但是專業限制較多。

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（編輯：廣東華圖）