從往年華夏銀行考生的面試經驗來看，華夏銀行面試內容主要就是無領導小組討論和半結構化面試，其中，面試官可能會問一些問題，考生要注意自己的應變能力，一定不要慌亂，穩重一點。當然，關于比較具體一點的華夏銀行校招的面試內容，考生可參考考生的一些面試經驗。

1.我們當時是信息科技崗的最后一批了，可能因為安排問題，我們組先是半結構化面試，然后安排了無領導小組討論。半結構化面試，面試官明顯對學計算機專業的更感興趣，就問了會用什么編程語言、編寫過什么程序，還問了實習有過什么困難或者最印象深刻的事情，可能當時已經快5點了，問的不多。然后就是等待無領導小組討論，我們組11個人，題目是設計一個APP的開發方案，整個討論氛圍還可以，可能是因為我們組有一個很有經驗的人帶領節奏吧，但是不得不說女生多(11個人中只有一個男生)，真的大家太客氣，都要搶著回答的，不然都插不上話。

2.面試流程大概是先一面再筆試再二面。

一面是無領導小組，一組大概12個人，大家題都是一樣的，為了防止作弊，手機都收上去了，題是一家支行業績下滑面臨了一些問題，給這些問題排一個序，再給出解決方法，列出的問題主要有人員服務意識差，別的銀行挖骨干員工、別的銀行理財產品吸引人、有領導把熟人安排在重要崗位等等，3分鐘看題，1分鐘陳訴、20分鐘討論、3分鐘總結，面試官念完規則后就不說話了，看題、陳訴、討論都需要自己把握時間。

二面是3-5分鐘自我介紹，面試官說可以介紹一下實習、家庭、學校、特長，一組10個人，5個面試官。

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（編輯：廣東華圖）