按《公務員法》的分類，公務員分為選任制公務員、委任制公務員、聘任制公務員三種。我國公務員的任用以委任制為主，委任制公務員是指由任免機關在其任免權限范圍內，直接確定并委派某人擔任一定職務而產生的公務員。

委任制優勢

任用權力高度集中，充分體現上級機關和領導的用人權，有利于治事與用人的統一，有利于在行政機關中貫徹首長負責制，有利于上級對下級的統一指揮調度，保障政令貫徹執行的效率；在委任制情況下，公務員非因法定事由不被免職和辭退，有利于公務員隊伍的相對穩定，有利于行政管理的連續性、穩定性和專業性。委任制公務員中，主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，則堅持“凡進必考”的原則，考錄工作也不是由各用人機關自行組織實施，而是由中央或省級公務員主管部門負責組織。對委任制公務員只能依據公務員法進行管理，委任制公務員非因法定事由、法定程序不被免職、降職和辭退，保留公務員身份直至退休。

缺陷

也正由于此，造成了公務員隊伍“出口”不暢，形成超穩定結構，缺乏活力，影響了政務效率�，F行的公開招考公務員方式，一般只考公共基礎知識。這就出現了矛盾，招考進來的，不一定是急需的人才；政府急需的人才，又無法通過公務員招考這一方式獲得。隨著市場經濟的發展，政府公共管理服務事務日益復雜，一些職務更需要具有特殊專業技術的人員來擔任。政府不但是一個管理機構，更是一個服務機構，政府的一大職能就是提供優質的公共服務。而通過聘任制錄取的法律、金融、財貿、外語、信息、高新技術等方面的專業技術人才，這些職位特點更多強調的就是政府的服務職能。因此，政府可實行聘任制。

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（編輯：廣東華圖）