考試考察的主要內容包括管理學的基本概念、發展歷程、以及發展的理論，尤其是發展理論考的比較多。除此之外，關于管理的職能考的也比較多，有計劃、組織、領導、控制等�？荚嚨膬热菀灿幸恍┦浅�綱的，了解更多對考試就會更有利。

考試科目：

1.職員崗位、專業技術崗位（其他類）和工勤技能崗位的公共考試科目為《綜合基礎知識》，專業技術崗位（教育類）的公共考試科目為《綜合基礎知識（教育類）》，專業技術崗位（衛生類）的公共考試科目為《綜合基礎知識（衛生類）》，職員崗位的專業考試科目為《管理基礎知識》。

《管理基礎知識》《管理基礎知識》總分100分，考試時間為90分鐘，主要為客觀性試題。題型主要為單項選擇題、多項選擇題和判斷題等。該科目主要測查應試者對管理、決策、組織、領導、控制、創新、管理方法與管理工具、管理績效、戰略管理等各方面知識的理解和運用。

考試內容：

一、績效評價方法，績效評價中運用的評價標準主要可以分為兩類：一類是絕對標準，另一類是相對標準。與此相對應，績效評價的方法可以分為絕對評價法和相對評價法兩種。

絕對評價法是按統一的標準尺度衡量任職于相同職務的員工，即按絕對標準評價他們的績效，主要包括量表法等。相對評價是不按照統一的評價標準，而是根據部門或團隊內人員相互比較做出評價，主要包括比較法等。另外，還有一些評價方法如目標管理法、描述法等。

二、評價結果的分析,信度和效度的分析:

信度:是指績效評價結果的一致性和可靠性。一致性是指評價結果不因所用的評價方法及評價者的改變而不同;可靠性是指在不同時間內重復考評所獲得的結果應該相同。

效度:是指績效評價所獲信息及結果與需要評價的真正工作績效之間的相關程度。

不同地區事業單位的考察方向、考試側重點不同，應具體參照當地招聘公告進行復習。

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（編輯：廣東華圖）