不一定，是看職務問題，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則。工資同一地區，區縣一級工資一般比地市級要高些。工作強度一般來說，越到基層工作越雜，但是相對要少和清閑些。工作環境不同。晉升，一般來說，越基層晉升越難。但是上級機關有時會從基層遴選干部(比如省級)。
1.鄉鎮
好處是：收入高（特指發達地區），空氣好（特指準備發達的地區），工作相對單純，愿意的話縣里的年輕干部在這里更容易得到鄉科級職位（本身在鄉鎮就沒有同樣的機會）。
壞處是：開展工作困難重重（各種鄉間勢力），工作繁忙（上面千條線下邊一根針），生活質量有限。
2.縣城
好處是：生活輕松（免受上下班漫漫長路之苦），工作量少（尤其是準備發達的地區），房價便宜（輕輕松松住200平）。
壞處是：教育、醫療機構水平不高，上升空間有限（多數人都是主任科員退休，這還是新政策出來之后，之前多數人都是副科退休），公共設施不足，服務業規模有限，公共服務水準低。

擴展資料：
公務員考試方式
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地政府公布的招考簡章，以便有針對性地進行復習。當下就公務員考試改革的趨勢來看，傾向于向考《行政職業能力測驗》和《申論》兩科靠攏。
1、筆試
中央、國家機關的公務員考試包括筆試（公共科目、專業科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（B）和《申論》；專業科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業能力測驗》分別命題。
2、面試
面試比例與計劃錄用人數比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試后，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試。

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（編輯：廣東華圖）