舉辦的統一性不同

公務員

國考每年一次，省考一般也是每年一次，有的省市一年兩次，個別單位(如警察)可能單獨招考。廣東省考每年3，4月啟動，2018下半年還將招錄鄉鎮公務員。

事業單位

目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。深圳事業單位每年招考2次，上半年為5,6月份，下半年11,12月份。

筆試考試科目不同

公務員

筆試均只考行測和申論，個別省有公基和專業課，警察加體能測試和心理測驗。

事業單位

一般考公共基礎知識、申論或行測、個別考公文寫作、部分加專業測試。深圳事業單位一般類考一科，為客觀題，筆試內容為綜合知識及能力知識;醫療類和護理類均考一科，為客觀題，筆試內容均為所從事崗位的專業知識。醫療類按崗位需求細化筆試科目。

面試答題的層次不同

公務員

面試答題講究廣度和深度，需要多考慮一些了，比如說出臺的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會及生活環境的改善，整體居民素質的提高，精神文明的推進，道德領域的建設等等方面，縱向深入答題)，作為公務員還要有一定前瞻性，所以這個政策你仔細想想會發現落實是一個很大的困難，監督成本高，很難形成長效機制，甚至無法監督等等一系列的問題，那么我們如何保證這個政策不會流于形式，這就是很大的亮點。

事業單位

面試重點在于立意新穎和答題亮點，同時注意答題要短小精悍。

分數計算方法不同

公務員

筆試和面試分數基本上各占一半，有的四六開，少數三七開。一般設置總分最低分數線，個別設單科最低分數線。

事業單位

筆試和面試基本上各占一半，有的四六開，一般無最低分數線。

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（編輯：廣東華圖）