事業單位結構化面試題型：1.組織管理類；2.應急應變類；3.綜合分析類；4.人際溝通類；5.自我認知類。答題技巧：1.代入排除法；2.整除；3.特值法。
一、代入排除法

為何要把這個方法放第一個呢，原因是事業單位職測都是客觀題，是有選項的，有些時候我們能夠從選項中得出一些有用信息，結合常識和簡單的計算，就可以選擇答案了，節省了很多的時間。這種方法就是從選項出發，把選項帶回題干，不滿足的排除，完全符合題意的就是準確答案，這個方法可以說減少了很大的計算量，彌補了計算時間長和計算容易馬虎出錯的同學的短板，但并不是所有題都可以用這個方法,那我們來看一下這個方法什么時候用。

選項信息比較充分，例如選項中可能有兩個或兩個以上的數字，這種題型我們在代入時已知量更多，更能容易篩選出正確答案。

除此之外，還有一些特定的題型，例如：年齡問題、多位數問題、星期日期問題、余數問題、復雜計算類的題型，學員可以在之后做題中去體會。

二、整除

整除是數量關系里面比較常見的一種篩選選項的方法，這個方法很簡單，但是在考試緊張的狀態下很多考生想不起來。整除的方法有多實用，我們通過這幾個題來看一下。

三、特值法

特值法是將題目中某些不影響結果的量用特殊值來代替，從而方便計算，達到簡化計算量和快速準確計算結果的目的�？v觀事業單位考試題目，不難發現特值法在快速解題方面發揮著不可輕視的作用，接下來我們首先介紹一下特值的設定方法。

設特值的方法：

1、當題干中出現百分數時，可以設相關量為1、10、100等;

2、當題干中已知了若干個相同屬性的量時，可以設總量為其最小公倍數;

3、當題干中出現比例關系或者有隱含的比例關系時，可以用比例值代替實際值。

今天就給大家分享這三種方法，當然除了這三種，還有很多，比如比例法、方程法、盈虧法等等，希望各位考生都把這些方法學以致用，在考試中達到事半功倍的效果，最后祝愿各位考生在今年事業單位考試中都能取得好成績。

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（編輯：廣東華圖）