不管公務員還是事業單位，簽了五年最低服務期限，原則上是不能再考的，考的話必須經過單位同意，這也是設置這個服務期限的意義除非你辭職再考，但是體制內辭職和企業不一樣，辭職也需要單位同意才行。

事業單位工作人員在報考時，對應崗位都有相關的說明，需要在本崗位上服務的年限。這里不同的是要看你的單位是不是屬于參公或者是非參公。

若是參公事業單位，則嚴格意義上是不能中途離職或者考取公務員的，不過現在很多行政事業單位都比較包容，爭得單位領導同意的話，并經過了事業單位的領導同意并簽字蓋章后，事業單位人員才可以報考公務員或者離職。而非參公管理的事業單位可以參加公務員考試。

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聘用單位、受聘人員雙方經協商一致，可以解除聘用合同，也就是辭職，之后參加公務員考試，其基本程序是事業單位工作人員向單位書面申請解除合同，單位作出答復并處理相關事宜，將相關手續存入本人檔案，同時報上級主管部門，并報人事行政部門備案。

這里需要大家注意，不管是參公事業單位還是非參公的事業單位都需要提前30天書面通知用人單位解除合同。

事業單位一般訂立不低于3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職時，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

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（編輯：廣東華圖）