所謂面試，其實是考官通過與應試者雙方面對面的信息溝通和行為觀察，來測評應試者是否具備與職業相關的能力和個性品質的一種人事測評手段。在各種各樣的面試形式中，結構化面試是較為普遍的一種面試方式，它的測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都是事先進行了規范性設計的，簡而言之，結構化面試是一種標準化的面試。

那么，在結構化面試的當天，考生到底會經歷什么，又需要注意什么呢?

首先，是審查抽簽環節：

在這一環節，我們需要將必備的證件資料交由相關工作人員進行審查，具體需要帶什么證件資料是根據面試通知進行準備的，考生一定要提前準備好相關資料的原件或者復印件。并且要根據工作人員的要求上交相關物品，比如說手機、電子手表、書包和自己帶的學習資料。常見抽簽方式有兩種，分別是紙質抽簽和電子抽簽。

其次，是面試候考環節：

不同考場的具體要求是不一樣的，考生依據考場要求進行面試候考，聽從工作人員安排。明確是否可以進行交流?是否可以看自己的學習資料?去廁所是否要有工作人員陪同?

再次，是考生答題環節：

考生從候考試進入考場，嚴格按照考場規定和考官要求進行作答題目。需要認真傾聽考官引導語，聽清楚以下幾個事項，考試時間是多少分鐘?考試題量是多少題?考試方式是聽題還是看題?考試快結束時，有沒有時間提醒，是倒計時一分鐘提醒還是三分鐘提醒?考場前面有沒有電子屏幕進行倒計時提示，或者是鬧鐘進行提示，如果都沒有，可能就是考官舉牌或語音提醒。在整個答題環節，認真審題，大方作答，展現自身風采。

最后，是考生退場環節。

答題結束之后，聽從考官安排退場。有以下幾種退場方式，第一種是當場告知考生分數，然后考生離開考場和考點。第二種是本人考試結束離開考場，但是不離開考點，等下一位考生答完題目之后進去聽自己剛剛的考試分數，然后再離開考點。第三種，當場告知考生分數，或者考場考試結束，集中告知分數，必須在所有考生考完才可以離開考點。第四種，當天不告知考生分數，考完直接離開考場，之后通過短信、電話等方式告知考生分數和面試通過情況，這種情況多見于國家電網和銀行類的結構化面試。

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（編輯：廣東華圖）