結構化面試五大題型

(1)綜合分析類。主要包括時政類和哲理類。解題步驟主要是：提出觀點、論證觀點、落實觀點。

(2)言語表達類。例如：俗話說“是藥三分毒”。中藥的炮制過程中也會產生一些毒副作用，任何事情都有副作用，而人們往往忽視這些副作用。請以此角度發表演講。

(3)應變類。例如：“馬路上發生油罐燃燒，群眾恐慌，這時你該怎么處理?”

(4)計劃組織協調類�？杉毞譃橐韵聨追N：宣傳類、調研類、會議類、接待類、培訓類和活動類。例如：省民政廳需要在你市組織一個社區示范單位經驗交流會，由你籌備會議，你準備做哪些工作?

(5)人際交往的意識與技巧類。比如誤會、沖突或矛盾，要求考生“入情入境”對矛盾中的人際關系進行處理。例如：領導讓你和小李舉辦晚會，但是小李在上次的晚會過程中犯了錯誤，領導對小李印象不佳，小李不配合，你怎么做小李的工作?

三支一扶面試采取結構化形式，主要考察考生綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、崗位匹配性。那么對于這一類型的面試，考生該如何應對？小編在下面給各位介紹了結構化面試五大知識點，趕緊往下查看~

1打通言語理解與表達脈絡人際關系毋庸置疑在面試當中占據著十分重要的地位，它不僅僅是大綱中明確規定要考察的測評要素，更主要的是在我們真正走進工作崗位之后首先要面對“第一道坎”。

經�？疾煅哉Z理解與表達能力的題型主要有談話類、演講類等，恰恰這種和工作場景接近的題型是考生的重難點，這種題目有作答思路，但是考生不應該只注重在作答思路上，更應該拓展思維，靈活作答，充分發揮出好的水平。

言語表達能力是應該具備的基本素質之一，在面試中，最難跨過的一個門檻就是言語表達。言語表達，是考官衡量考生的一個最基本的依據。

2解碼求職動機與擬任職位匹配性

求職動機與擬任職位匹配性所涉及了以下三個方面的考察問題：

背景性問題、意愿性問題、知識性問題。

背景性問題主要是對考生基本信息的了解和掌握。

意愿性問題主要是涉及考生的報考意愿、對未來工作的打算等方面的題目。

知識性問題考查考生是否具備招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。

考生必須具備一定的智能思維能力和清晰的答題思路，讓考官有效了解考生過去和現在對工作的態度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。

3應急應變那點事兒應急應變類題目主要考察的是：在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉換角度，隨機應變，觸類旁通，做出正確的判斷和處理。應急應變類的題目大致分為兩種：一般突發類和公共危機類。

處理應變能力這類問題有以下幾種方法：1、轉變角度，轉危為機；2、隨機應變，因地制宜；3、側向思維，觸類旁通。前兩種方法相對比較容易理解。第三種方法側向思維：就是要你避開問題的鋒芒，從側面去想，是在最不打眼的地方，也就是次要的地方，多做文章，把它挖掘出來，并把它的價值擴大。

4計劃組織協調能力突破結構化面試計劃組織協調能力題命題具有兩個方面的特點：一是，命題更加貼近生活、更加側重與實際工作相結合。常會根據最新的社會熱點以及考生報考職位的不同，設計不同情景的面試考題，通過考生作答時體現出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經驗和能力。

二是，側重于對活動中某一階段或環節的考察。計劃組織協調類題目由開始的單純讓考生組織一次完整的活動，到現在注重于對活動中某一階段或環節的重點考察，以考察考生在組織活動中的實際操作能力尤其是對細節的把握。

5初識綜合分析結構化面試考試中，綜合分析題是比較難的一種題型，也是考核考生素質比較全面的題型，大家一定不能掉以輕心~下面廣東華圖小編就面試綜合分析題型逐一帶大家破解：

首先，提出觀點。明確地提出自己對于題中所述問題的看法，抓住問題的核心內容，表明這個現象或者時間所反映的本質問題，或者表明自己看待這個問題的態度，是支持的還是反對的。

其次，論證自己的觀點。證明自己剛才提出的觀點是正確的，這里可以采取的論證方法有很多，重點給大家介紹一種方法，叫做事例論證。所謂事例論證通常地講就是舉例子，通過例子來支撐自己的觀點，這里可舉的例子非常多，古今中外只要能夠論證自己的觀點的例子皆可。

最后，落實觀點。落實觀點的時候就要表明自己應該怎么做，如果前面提出觀點的時候，你的觀點是肯定的，那么在落實觀點時，就要說出如何推行和落實下去;如果前面你的觀點的否定的，那么就要找到產生問題的根本原因，并且根據原因提出相應的解決對策。

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（編輯：廣東華圖）