公務員招錄考試均考行測+申論，公務員申論題型及分值分布如下：

副省級以上(含副省級)

第一題歸納概括(10分)；

第二題綜合分析(15分)；

第三題提出對策(20分)；

第四題貫徹執行(25分)；

第五題貫徹執行(30分)；

市(地)級以下：

第一題歸納概括(10分)；

第二題歸納概括(15分)；

第三題貫徹執行(20分)；

第四題提出對策(25分)；

第五題貫徹執行(30分)。

擴展資料：

公務員考試申論評分標準

1、能概括出參考答案中給出的主要問題的，即可給分。只要求考者概括的意思相同或相似，不強求文字相同。評分時，每缺一個主要問題扣4分;沒有緊扣資料，概括欠準確扣4~5分;條理不清扣3~5分;字數每超過10字扣1分，累計扣分最多為3分。

2、評分時，參考答案中對策只作參考，不是一個的標準，只要考者提出相應對策，言之有理，就要酌情給分�？煞譃樗膫�等級打分：

一等(26~30分)緊扣主要問題提出對策建議，對策建議具有針對性、具體性、可行性，具有一定的創見性，語言流暢，字體美觀;

二等(16~25分)能針對主要問題提出對策建議，對策建議具有一定的針對性、具體性和可行性，語言通順，字體端正;

三等(6~15分)對策建議缺乏針對性、具體性和可行性，語言基本通順，字體清楚;

四等(0~5分)脫離主要外呢體，無對策、建議，語言不通順，字體難以辨認。

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（編輯：廣東華圖）