招聘文職人員按照下列程序進行

　　1、公布招聘信息。

　　2、進行條件初審。按照招聘條件，對應聘人員提交的能夠證明本人身份、政治面貌、學歷學位、家庭情況、工作經歷、就業狀況、人事關系、檔案及戶口、居住地等證件或者材料進行審核。

　　3、組織業務知識和能力測試。對初審合格的應聘人員，視情采取面試、筆試、上機考試、實際操作等方式，考查其履行崗位職責的能力或者技能。面試時，聘用單位應當如實向應聘人員說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、聘用合同終止或者解除后雙方的聘用關系即行終止等情況。

　　4、組織政審和體檢。對測試合格的應聘人員，普通高等學校畢業生參照軍隊接收地方大學生的政審規定、其他人員參照征兵的政審條件和有關辦法執行。聘用單位應當派人或者通過其他適當方式，與應聘對象就讀學校、檔案所在機構和常住戶口所在地公安機關聯系，對其政治情況進行審查。

　　5、提出初選人員名單。根據測試、政審和體檢等結果，在綜合衡量的基礎上，提出初選人員名單，并以適當方式公示相關情況。

　　6、上級審批。根據公示結果，聘用單位政治機關按照公平擇優的原則，提出聘用單位，報同級黨委研究后，按照規定的權限審批。

　　7、建立聘用關系。由聘用單位負責人與被批準的應聘人員簽訂聘用合同。

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（編輯：廣東華圖）