實行文職人員聘用制度的基本出發點，就是要走開人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的路子，切實增強我軍人才隊伍建設的生機與活力。為此，明確文職人員職責和待遇的基礎上，用人單位與應聘人員通過訂立合同建立聘用關系，明確權利義務，合同解除后雙方的關系即行終止。這樣，變文職人員與單位的行政依附關系為雙方平等自愿的契約關系，淡化了人員的資歷、職級等身份因素，避免了人員進出困難、職級終身制等弊端，有利于做到單位自主用人，人員自主競聘。

　　以上是關于文職人員為什么實行聘用制度的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

---

　　特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，華圖問答平臺(http://www.huangmaoz.com/ask/)所提供的信息為非商業性的教育和科研之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性，僅供參考，相關信息敬請以權威部門公布的正式信息為準。關注廣東華圖教育微信gdhtgwy，政策問題實時答，考試信息不漏看。

　　華圖問答平臺所收集的問答內容來源于互聯網，僅供學習交流使用，不構成商業目的。版權歸原作者所有，如涉及作品內容、版權和其它問題，請與我們取得聯系，我們將在第一時間處理，維護您的合法權益。

關鍵詞閱讀： 文職人員

（編輯：廣東華圖）