從“地區”的角度來比較。廣深地區的崗位晉升層次高(有機會進入省部級等)，但是機會比較小，因為競爭比較激烈。從近兩年的情況來看，廣深地區基層公務員更換已過大半，因此體制內“年輕人”比較多，總體學歷高，競爭比較大。但從長期發展來說，廣深一些重要崗位比較容易獲得高層次的晉升。其他地級市的崗位晉升快，但層次相對較低。省考大部分地級市體制更新較慢，現在還存在大量的即將在五年內退休的科員級別崗位，因此容易短期晉升，可以說在一些合適的部門(主要是股長、科長等職位年齡較大的、或者受到處分的)崗位，晉升較快。但相比廣深而言，往往省市級別的晉升空間較小�？傮w而言，廣深地區崗位5-10年的晉升空間層次高，但省考的其他地級市崗位短期晉升機會大。
從“崗位”的角度來比較。我們必須引入“重點崗位”和“次要崗位”的概念：晉升空間：省直機關>廣深重點崗>其他地級市重點崗>次要崗位(含廣深)。重點崗位如紀委、組織、財政等黨政機關、專業管理、政法崗位等。

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（編輯：廣東華圖）