事業單位招錄人員原則上要求最低是大專學歷，但部分事業單位專業太偏，報考人員基數沒有保障時，他們也會降低學歷標準，中專都可以參加，這種情況是事業單位工作性質的特殊性決定的。教師編一般都是要求全日制本科以上，有的崗位全日制大專學歷可以報考，部分崗位自考生也能報考。
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）
國企編制主要包括兩種：一是國企正式員工（也稱編內員工、正式工），二是勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什么事。銀行編制是國企編制的一種。
什么是編制？考編制有什么好處？
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定。
2、至于編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘�，F在的事業單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高。
2、而編外人員不屬于事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低。
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位。
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。

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（編輯：廣東華圖）