選調分配并不是按戶籍。而是按照“公平、公正、公開、透明”的原則，采取“量化排名、自主擇崗”的分配原則，讓成績好的選調生優先選擇工作崗位。根據年初各縣市區申報的選調生接收計劃，統籌確定分配到縣市區的計劃人數。
分配程序
1、排名。根據選調生所在面試組的排名情況及考錄成績進行綜合量化排名。
2、擇崗。根據各縣市區的年度分配計劃，按照成績排名，從第1名開始，依次征求選調生本人意見，說明分配的原則、程序和辦法，組織引導選調生按照個人志愿和排名自主選擇工作崗位。服務基層四項目人員考錄的選調生統一分配到原服務地所在的縣市區。
3、公示。分配方案經部務會研究通過后，在官方公布，公示7天。
4、報到。公示期滿后，由縣市區委組織部通知選調生報到，辦理相關入職手續。
資料擴展
選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部都是選調生出身。
1、選調生的編制與提拔：選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調動而定。選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。
2、選調生參加公務員考試：主要是指跨區報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是，公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關系，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作。

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（編輯：廣東華圖）