1、面試考前準備

　　面試組織方組織應聘人員提前30分鐘到達面試候考室，查驗準考證和身份證件等(具體證件在面試通知單中會詳細說明)，宣布考場紀律，明確注意事項，并組織應聘人員抽簽確定面試順序。

　　2、隨機抽取考題

　　考務組長將考題分發至各面試主考室，由主考官簽收。應聘人員當場隨機抽取考題，提交主考官拆封。每份試題均由大小兩個信封分裝，其中，大信封分裝試卷包括題目、答題要點和評分參考，這些都是供考官使用的，每個考官人手一份;小信封中只有題目，供應聘人員使用。

　　需要注意的是，大部分考場已經采用考生根據專業和崗位分類情況，在《面試系統》中隨機抽取的方式確定考題，這樣就會大大簡化面試考務工作，也更方便做好面試工作的痕跡管理。

　　3、組織答辯操作

　　主考官根據應聘人員抽選的考題進行提問，其他考官在應聘人員回答后視情況追問，由應聘人員現場回答。面試時間一般不超過20分鐘。

　　在考場內，一般會有考官、計分員、記時員、監督員以及考生，考場內的席位空間位置

　　如下圖所示：

　　面試考場，主考官負責宣讀面試指導語，提醒應聘人員應該注意的事項，宣讀問題等。計分員負責現場統計分數。記時員負責記錄時間，并提醒考試距離答題結束的時間。應聘人員應在規定時限內回答給定的問題，切記不可超時。

　　考生入場后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，并報自己的考試序號。特別注意，應聘人員不能自報姓名，如在考場內自報姓名，會被當場取消面試資格。應聘人員落座后，主考官向其宣讀面試規則，面試開始。

　　在有些考場，思考時間與答題時間是分開的，先把全部問題都思考完畢之后，再一起答，思考時間與答題時間分別做限定;而在有些考場，則是考官讀一道題，考生思考+回答一道題，計時員對總用時進行控制。

　　考官根據考生答辯操作情況進行初步打分。有些考場用紙質打分表進行打分，有些考場則通過《面試系統》打分�？脊僭u分客觀公正，不得相互商量或者暗示。

　　4、考官綜合評議

　　同一組應聘人員面試結束后，考務組長組織考官對應聘人員的面試情況進行綜合評議。主考官主持評議時應充分聽取每個考官的意見，并做好評議總結。

　　5、考官評定成績

　　每一位考官根據應聘人員答辯操作、回答追問以及綜合評議的情況，按照下發的面試評分表給每位考生以無記名方式進行逐項評分，調整初評分數。評分結束后交由計分員和監督員核算分數并統計。采取電子評分器進行評分的考場，由考官直接提交分數即可，系統會直接核算分數。

　　6、確定面試成績

　　在監督員的監督下，計分員將每個考官的評分填入面試成績表，計算出考官評分的算術平均分，就是每位考生的最終面試成績。填寫到《軍隊文職人員招聘面試成績名單》，由計分員、監督員以及主考官簽名確認該分數。

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（編輯：廣東華圖）