軍隊文職人員職業穩定，發展路徑順暢，發展空間廣闊。

　　一是培訓體系。為提高軍隊文職人員可持續職業能力，確保軍隊文職人員素質始終適應工作需要，軍隊文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，并接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對軍隊文職人員進行教育培訓。

　　二是考評機制。軍隊文職人員考核評價突出思想品德、業務水平和工作實績，堅持靠素質立身、憑實績發展的政策導向。軍隊文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。

　　三是任用交流。軍隊文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。軍隊文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。

　　四是等級調整。軍隊文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年;專業技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。軍隊文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。

　　五是退出政策。軍隊文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5周歲。軍隊文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;軍隊文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關系。實行委任制的軍隊文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊有關規定辦理;實行聘用制的軍隊文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊有關規定辦理。

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（編輯：廣東華圖）