一、編制和非編制的區別

　　1、工資待遇

　　編制待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

　　2、晉升途徑

　　編制可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制干幾年可能也會是普通科員。與此相關的各種福利待遇都受到了限制。比如之前有的療養、年假等。

　　3、在單位的地位

　　有編制的人有投票權，沒有編制或許就沒有投票權。

　　4、工作量

　　沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

　　二、事業編制單位有哪些

　　事業編制是我國一大特色，事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。按照財政經費渠道，主要包括三類：全額撥款、差額撥款和自收自支。

　　第一種：學校就是典型例子。這一種事業單位里面，還有一類特殊情況，參照公務員管理，這個就相當于公務員了，也可以跟他們交流。(比如城管、執法大隊、監察支隊之類的執法單位)

　　第二種：醫院。政府補貼一部門，自己收費創收一部分。

　　第三種：許多地方的什么站之類的單位。全靠收費、罰款等作為經費來源，上面不管。

　　三、獲得事業編制的好處

　　第一、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職。

　　第二、事業單位的社保相比一些私企更加的全面，這是不錯的福利。

　　第三、養老很強大，這個也是很多人非要進入事業單位的原因之一吧。

　　第四、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好。

　　第五、開銷比較小，這里說的的吃住行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。

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（編輯：廣東華圖）