我國對公務員管理實行的是分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

　　公務員分類制度是以業務類公務員的職權結構為基礎，通過橫向的職位劃分和縱向的等級劃分建構而成的人事分類管理系統。公務員制度的核心內容之一。包含內容是：

　　(1)職位分類，即根據職權的內容和性質將工作職位劃分為若干種類;

　　(2) 職位分等，即根據工作的難易程度、責任輕重以及所需資格條件的異同，將所有職位劃分為若干等級。這種橫向的職位劃分和縱向的等級劃分結合起來，構成一個具有相對穩定性的人事分類管理系統。

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（編輯：廣東華圖）