公務員的考核方式包括平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

　　根據現行的有關規定，各等次的基本標準具體如下:

　　優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規 章制度，熟悉業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

　　稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規 章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。

　　基本稱職：思想政治素質和業務素質一般，能基本完成本職工作，但 工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

　　不稱職：政治、業務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不 強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

　　以上是關于公務員的考核方式包括哪些的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

---

　　特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，華圖問答平臺(http://www.huangmaoz.com/ask/)所提供的信息為非商業性的教育和科研之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性，僅供參考，相關信息敬請以權威部門公布的正式信息為準。關注廣東華圖教育微信gdhtgwy，政策問題實時答，考試信息不漏看。

　　華圖問答平臺所收集的問答內容來源于互聯網，僅供學習交流使用，不構成商業目的。版權歸原作者所有，如涉及作品內容、版權和其它問題，請與我們取得聯系，我們將在第一時間處理，維護您的合法權益。

關鍵詞閱讀： 公務員考核方式

（編輯：廣東華圖）