安徽事業單位工資待遇怎么樣
2020-04-27 09:17 廣東人事考試網 來源:華圖問答
【導讀】了解事業單位的工資待遇之前,帶大家先了解一下事業單位的編制分類,先看看你想考的事業單位屬于哪種編制類別吧。
事業單位工資待遇怎么樣?
了解事業單位的工資待遇之前,帶大家先了解一下事業單位的編制分類,先看看你想考的事業單位屬于哪種編制類別吧。
一、事業單位按收入來源分為:
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位:編制為全額撥款事業編
全額預算管理的事業單位,是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式,一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位,如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位,即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
“參公(即參照公務員)”事業單位,參公事業編。
參公事業單位作為一種特殊的事業單位,具有一定的特點,主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對于參公事業單位和行政機關來說,二者編制管理不同,但是實行相同的人事管理制度,即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列,然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
差額撥款事業單位:編制為差額撥款事業編。
財政核撥補助:即財政核補,也就是差額撥款事業單位,一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位
自收自支事業單位:編制為自收自支事業編。
指不需要地方財政直接撥款的事業單位。
那么了解完這幾種編制之后,大家對于事業單位的類型和編制以及經濟的主要來源渠道有了一定的了解了。接下來介紹事業單位的工資構成分為以下幾個部分:
二、工資構成:
基本工資。
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。下圖有對應工資表。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況,從每日零點幾元起至十幾元不等。例如:艱苦氣象臺站津貼,沒人每天按照級別的不同,從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如:城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
三、公積金和社保:
事業單位在全國各個地區的,五險一金繳費政策是不一樣的,具體的各個省份以及地市的事業單位五險一金繳納比例,可向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
以福建省的五險為例:
養老保險單位繳費費率為20%,個人繳費費率為8%。
醫療保險單位繳費比例為8%,個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%,個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%,個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%,個人繳費比例為1%。
由于各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異,一般來說,事業單位的公積金繳存比例為百分之十二,由單位和個人各按照此比例上繳,比如北京。
總體來說,事業單位的福利待遇還是比較可觀的。
調整基本工資標準的辦法
從2018年7月1日起,調整公務員基本工資標準。調整后,職務工資標準由現行的每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元;級別工資各級別起點標準由現行的每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元,其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見附表 1)。
在調整公務員基本工資標準的同時,適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準(調整后的工資標準見附表 2)。
事業單位工作人員基本工資標準調整
調整基本工資標準的辦法
從 2018 年 7 月 1 日起,調整事業單位工作人員基本工資標準。 調整后的崗位工資標準,專業技術人員由現行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元,管理人員由現行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元,工人由現 行的每月 1360 元至 2010 元分別提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 級工資標準,專業技術人員、管理人員由現行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元,工人由現行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元(調整后的工資標準見附 表 1 至 3)。
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