名單出了！2025年國考面試名單公布時間表格圖片_國考公告的官網
2025-01-14 21:41 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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剛剛，2024年國考面試名單發布，快來看看你進面了沒！面試的鐘聲已經敲起，在這關鍵時刻，每一分每一秒都顯得尤為珍貴，已經踏入了國考面試第一步了，萬不可掉以輕心。調整好狀態，是時候準備面試了。同時，為了讓大家在面試場上脫穎而出，小編這就為大家附上2025年國考面試名單查詢入口在哪里、2025年國考國考面試結構化方式等考試重要事項提示，幫助大家順利查詢2025國考成績，順利拿下面試。
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2025國考國考面試形式多樣，每種形式都有其獨特的考察重點和適用部門。因此，在備考過程中，各位考生需要根據自己所報考的崗位和部門特點，有針對性地準備和練習。同時，保持積極的心態和良好的狀態也是成功應對國考面試的重要因素。接下來，小編整理了一些國考部門系統的面試形式，大家可以參考一下：
財政部
財政部在 2021年以前的面試過程中，其面試形式始終保持著統一性與專業性，采用統一命題與單獨命題相結合的方式，多以“3+2”模式，即3道統考題+2道專業題進行考查，考生在準備時，需要根據所報考崗位進行前期準備。2022年受新冠疫情影響，財政部采取的是全國統一視頻錄制的形式進行面試，時間相對現場面試有所不同每位考生整體錄制時間不超過15 分鐘。2023 年、2024年財政部各地監管局采用了結構化小組+無領導的面試形式。
1.面試題量和時間：根據招錄人數確定每天題量，若人數較多，分為上下兩場每天兩套題：若人數較少，則每天僅上午考試。2016年在考查完結構化面試后，考查過寫作題，后來未了解到類似的考法，但要有所重視。在2021年以前的面試情況是每天一套題，多數情況下為5道/套，面試時間為每題5分鐘，每題單獨思考、單獨作答，不單題計時，面試總時間為 25 分鐘，剩余5分鐘提醒。若出現材料題一般會提前預留 5-10 分鐘進行閱讀思考；如果英語題目話題較大(據2020年考生回憶，考查國際經濟局勢)，會預留5分鐘左右的時間提前準備，不占用面試總時間：如果英語題目話題較小(國內某些經濟現象)，則不會預留時間。2022年比較特殊，采用視頻錄制的方式進行，時間和題量都有所不同。
2023 年、2024年財政部監管局面試形式比較靈活，是以結構化小組+無領導小組討論的面試形式進行，先是5個人一組，5 道題，按照結構化小組模式答題點評，每人每題2分鐘答題時間，順序是第一題 12345，第二題 23451，第三題 34512，第四題45123，第五題51234；答題結束依次點評位于自己后面序號的考生，只挑一道題目點評，每個人點評完，被點評人直接回應，點評回應各1分鐘；接著就答題中所有人分歧最大的題目開展無領導小組討論，時長30分鐘或35 分鐘。
2.考官人數：考場一般有7名考官，其中一名為主考官，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任。
3.考場布置：考場有桌椅，提供草稿紙和筆；有題簽，考官會讀沒有題簽的題。如果是材料套題或英語專業題，提前5-10分鐘在備考區閱讀材料，備考區提供紙筆可在材料和紙上寫字記錄。2022年為視頻錄制的形式，15 分鐘4道題。2023年2024 年財政部各地監管局采用結構化小組+無領導的面試形式，現場布置相對寬敞。
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2025國考面試技巧：人際題目巧開頭，贏得青睞得高分進入閱讀模式
在結構化面試中，經常涉及人際交往的意識與技巧類題目的考查。在人際題目中，我們不僅要解決好題目中的問題，更要巧妙地切入問題，讓作答不僵硬，讓語言更加的自然流暢，從而更容易獲得青睞。那今天，就通過一道題目，我們一起來看一看，如何更巧妙地切入人際題目吧。
【例題展示】
你和小王合作一個項目，在工作開展的過程中你出現了失誤，導致小王和你一起在部門大會上被領導批評。小王為此感到非常委屈，到處和同事說因為你的失誤才牽連了他。對此，你會怎么辦?
【問題一】
復述題干，生硬開頭。部分同學拿到題目后，不知如何表達第一句話，于是復述題干后，生硬開頭，如：在工作中，因為我的失誤，導致小王被領導批評。小王為此感到委屈，到處和同事說因為我的失誤才牽連了他。面對這些問題，我會這樣做。
【建議一】
情感切入。工作出錯，在大會上被批評，說實話心里難免有些許的失落，但是畢竟還是因為自己的原因所導致的，所以我還是要有所擔當，積極面對，及時處理。
【問題二】
認識不清，分析不透。缺乏對矛盾的全面認識，見解片面，分析淺薄，缺乏深度。如：在工作中，因為我的失誤，導致小王被領導批評。這件事歸根結底是我的錯，我會向小王道歉。
【建議二】
1.原因開頭：不管是領導的批評，還是同事小王的委屈，都是因為自己工作能力不足、習慣不好所導致的，面對當下的這些問題還是要及時和領導、小王溝通解決問題，同時也要不斷地提升自己的能力。
2.影響開頭：面對領導的批評、小王的委屈，以及其他同事可能對我形成的質疑，如果處理不當，不僅影響情緒，還會影響正常工作的開展，所以對我而言，還是要及時調整好心態，想辦法處理解決這些問題。
3.目標開頭：面對小王委屈、領導的批評，要及時和小王溝通安慰小王，和小王一起完成領導交給的任務，同時也要在今后的工作中不斷地提升自己的能力，養成好的工作習慣。
綜上所述，各位考生在人際題目作答的過程中，可以通過情感表達、原因切入、影響分析、目標闡述等方式介入，答題既顯得自然，也能凸顯分析的深刻性，在解決問題之前，先讓考官眼前一亮。
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