職位表公布!2025年廣東省招考公務員公告_廣東公務員登錄系統登錄官網網址
2025-01-09 13:48 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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2025廣東省公務員考試公告正式發布,報名已經啟動?梢灶A見,隨著報名工作的深入推進,2025年廣東省考的競爭將會更加激烈。但無論結果如何,這場考試都將為廣東省選拔出一批優秀的公職人員,為推動地方經濟社會發展貢獻智慧和力量。接下來,廣東公務員網站官網會詳細闡述2025年廣東廣州公務員招錄公告、廣東公務員職位篩選、廣東省考公務員報考網址等關鍵信息,以供大家作為參考。
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各位小伙伴們,注意啦!2025年廣東公務員考試的報名大幕已經拉開,這不僅是一次職業生涯的重要機遇,更是你實現人生價值的絕佳舞臺。想要在這場激烈的競爭中脫穎而出,選對崗位、報好名可是關鍵一步哦!
為了幫助大家更好地把握這次機會,我們精心準備了選崗報名全攻略,從崗位分析到報名技巧,一應俱全,讓你在備考路上少走彎路,直擊目標!
一、崗位分析:知己知彼,百戰不殆
首先,要對自己的專業、興趣、能力有一個清晰的認識,再結合崗位需求,找到最適合自己的報考方向。記得,熱門崗位競爭壓力大,但冷門崗位也不一定就適合你,一定要綜合考量,做出明智選擇。
二、報名技巧:細節決定成敗
報名時,一定要注意填寫信息的準確性和完整性,不要遺漏任何重要信息。同時,要密切關注報名時間和截止日期,不要因為疏忽大意而錯過報名時間。此外,還要準備好相關證明材料,確保報名流程順利進行。
三、備考策略:科學規劃,高效復習
選好了崗位,報好了名,接下來就是全力以赴備考了。制定一個科學合理的復習計劃,分階段、分模塊進行復習,確保每個知識點都能掌握到位。同時,要注重練習真題,模擬考試環境,提高自己的應試能力。
四、心態調整:保持平和,自信應考
最后,心態也是決定成敗的關鍵因素之一。要保持平和的心態,不要因為一時的困難或挫折而喪失信心。相信自己,只要努力付出,就一定能夠收獲成功!
小伙伴們,機會總是留給有準備的人,F在就開始行動起來吧!用我們的選崗報名全攻略,為你的公務員考試之路保駕護航!祝你考試順利,前程似錦!
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廣東省考招錄條件
整體來看,廣東省考招錄條件較為穩定;镜臈l件有學歷和年齡,如下:
(一)報考資格條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
2.具有良好的政治素質和道德品行,具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合職位要求的工作能力。
3.報考年齡為18至35周歲(即1988年1月16日至2006年1月15日期間出生)。2024年應屆碩士、博士研究生以最高學歷報考的,報考年齡放寬到40周歲(即1983年1月16日以后出生)。
報考法院法官助理、檢察院檢察官助理職位的年齡為18至35周歲(即1988年1月16日至2006年1月15日期間出生)。
報考地級以上市各級公安機關、法院、檢察院和監獄、戒毒系統一線管理機構人民警察(司法警察)職位的年齡為18至30周歲(即1993年1月16日至2006年1月15日期間出生),報考此類職位的2024年應屆碩士、博士研究生以最高學歷報考的,以及報考公安機關法醫類和監獄、戒毒系統一線管理機構獄醫、心理矯正類等特殊職位的,年齡放寬到35周歲(即1988年1月16日以后出生)。
報考公安機關特警類職位的年齡為18至25周歲(即1998年1月16日至2006年1月15日期間出生)。
4.具有國家承認的大學?埔陨衔幕潭。非廣東省常住戶口(生源)報考者限普通高等院校(非在職)本科以上學歷并取得學士以上學位的人員(報考“服務基層項目人員和退役大學生士兵”專門職位的除外)。
5.具有招錄職位要求的其他資格條件:
(1)報考要求“具有2年以上基層工作經歷”職位,須曾在基層和生產一線工作累計滿2年。
(2)報考“服務基層項目人員和退役大學生士兵”專門職位的,限報服務(入伍)所在市、本人戶籍(生源)所在市或省直機關相關職位;此類人員也可報考符合條件的其他非專門職位。
6.法律法規規定的其他條件。
2025年廣東省公務員考試小練習:
對于勞動合同大家并不陌生,大多知道這是發生勞動爭議時維權的依據,我國有制定《勞動合同法》等相關法律,由于勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的,保護勞動者的書面協議,所以作為弱勢一方的勞動者,《勞動合同法》的立法理念是重點保護勞動者!秳趧雍贤ā吩谖覀兪聵I單位的考試經?疾,而在勞動合同的各種形式中,無固定期限勞動合同為重中之重,所以今天來詳細學習下。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簡單來說就是,勞動者可以在一個用人單位干至退休。
訂立無固定期限勞動合同有三種情形
一、用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
二、在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。只要勞動者提出,用人單位就必須同意續訂,而且是訂立無固定期限勞動合同,三種情況如下:
1.勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;
2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
3.用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同;
三、法律推定的情形:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【試題練習】下列關于無固定期限勞動合同的說法中不正確的有( )。
A.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
B.用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同,第三次應當簽訂無固定期限勞動合同
C.用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同
D.勞動者連續工作滿10年,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當簽訂
【答案】AD。解析:A選項,無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,錯誤;D選項連續工作滿10年,還需滿足距離法定退休年齡不足10年方可簽訂無固定期限勞動合同;B項D項正確屬于法定簽訂規定無固定期限勞動合同。因此本題正確選項為AD。
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