2024廣東省考面試資料_什么是結構化小組面試
2024-05-10 02:29 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
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中山公務員招錄考試筆試成績已經公布，本次筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。面試初定于5月中旬進行，地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試)，采取結構化面試形式。下面華圖小編整理了幾點廣東省考面試技巧及試題供大家參考。
——廣東省考面試技巧——
一、會議組織知多少
【技巧點撥】
一、設定明確的目標：在會議開始前，確定會議的目標和議程。確保每個參與者都知道會議的目的，以便能夠有針對性地準備和參與討論。
二、確定參與者：精心選擇參與會議的人員，確保他們對會議議題有相關知識和能力，并能為討論和決策做出貢獻。同時，控制會議的規模，以免人數過多導致討論效率低下。
三、制定議程：在會議開始前，制定清晰的議程，并將其事先發送給參與者。議程應包括每個議題的時間分配，以及所需準備的文件、報告等。會議期間要嚴格按照議程進行，確保高效利用每一分鐘。
四、提供充分的信息：在會議前將相關信息發送給參與者，以便他們能夠提前準備和了解議題。這樣可以避免浪費時間在會議上解釋基本概念或提供背景信息。
五、促進參與討論：確保每個參與者都有機會發表意見和分享觀點。鼓勵積極參與，并尊重每個人的貢獻。合理引導討論，確保議題得到全面而深入的討論。
六、管理時間：合理安排每個議題的時間，防止某個議題過多占據會議時間，導致其他議題無法充分討論。設定時間限制，以保持討論的高效性和緊湊性。
七、確認行動計劃：會議結束時，總結并確認下一步行動計劃。明確每個計劃的責任人、截止日期和預期結果。發送會議紀要給與會人員，以備參考。
八、總結會議成果：會議結束后，準備會議紀要，并將其發送給所有參與者。確保會議紀要包含會議的目標、討論的要點、決策結果以及行動計劃。這有助于參與者回顧會議內容，并跟蹤實施的進展。
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——廣東省考面試熱點——
二、廣東省考面試熱點：彌補基層“信任缺口”
【熱點背景】
“同一主題會議，基層干部聽了好幾遍。”“基層干部向上反饋困難，換來的卻是‘干不了就換人’。”面對基層治理中的痛點難點，本應暢通溝通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在現實過程中卻變形走樣，出現上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況。
不少基層干部表示，近年工作中出現上級對基層“不放心”的傾向。少數上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層，落實政策信不過、交辦工作不放心，上級經常一竿子插到基層，基層經常處于被檢查、被問責、被整改的狀態。
【模擬試題】
不少基層干部表示，近年工作中出現上級對基層“不放心”的傾向。上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”。對此，請談談你的看法。
【華圖解析】
一、概括話題給予評價。
面對基層治理中的痛點難點，本應暢通溝通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在現實過程中卻變形走樣，出現上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況是誰都不愿意看到的。
二、分析基層“信任缺口”存在的問題。
1.打擊基層干部干事熱情。上面千條線，下面一根針，基層干部是穿針引線之人。原本基層干部就需要應付很多瑣事，不僅要在平時參加各種會議領會上級會議精神，與中央保持思想統一，還需要深入群眾問計問需于民，但出現上級對基層不信任，同一主題會議內容反復開反復聽，無疑是在消耗基層干部的精力與熱情。
2.約束基層創新，滋生形式主義。“考核壓在前，問責跟在后”，上級對基層的頻繁督導問責，不僅會約束基層干部的自我發揮空間，導致他們為求保險而不愿意試錯，更會使基層干部疲于發揮主觀能動性，當一天和尚敲一天鐘，或躺平混日子，或搞形式主義應付考核檢查，背離為民初心。
3.影響科學決策。上級部門的不信任，會導致基層不愿與上級多談多反映，也就會讓上級對基層了解不全面，進而影響科學決策。
三、分析基層“信任缺口”出現的原因。
少數上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層，落實政策信不過、交辦工作不放心，上級經常一竿子插到基層，基層經常處于被檢查、被問責、被整改的狀態。
四、提出解決基層“信任缺口”的對策。
1.上級部門轉變工作作風。多換位思考，多聽基層的困難與需求，切實站在基層角度理解基層的不易，多給予基層一些信任，少一些苛責。
2.適當增加政策執行的柔性。多給基層松松綁，充分激發基層干部的主觀能動性與創新力，讓基層擁有更多試錯的機會，激發基層干事創業的熱情。
——廣東省考面試禮儀——
面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。
色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。
紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。
黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。
綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。
藍色寧靜。藍色表明著你穩重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。
粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。
冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。
女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。
服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為“風格式服裝”和“門面式服裝”。“門面式服裝”，純為包裝自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款“風格式服裝”，能盡現你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢?
雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。
男性在應試時則應注意以下幾點：
1. 注意頭發修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。
2. 避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。
3. 正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。
4. 襯衫以白色比較好。
5. 盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6. 領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。
7. 西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
8. 西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。
9. 戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。
一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
忌諱：
穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。
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| 報名時間 | 1月16日-1月22日 | 廣東省公務員考試報名入口 | |||
| 成績查詢 | 4月9日 | 2024廣東省考成績查詢入口丨分數線 | |||
| 資格審核 | 4月 | 廣東省考資格復審公告 | |||
| 面試時間 | 5月 | 廣東省考面試名單 | |||
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