廣東公務員廣東面試名單_高州市市場監督管理局面試名單
2024-05-06 16:05 廣東公務員考試網 來源：廣東省公務員考試網 
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5月已經到來，《廣東省2024年考試錄用公務員面試公告》即將發布，公告發布到面試間隔不到10天時間，好好把握這最后沖刺時間，各位戰績如何?2024年重新回歸的結構化面試，考生該如何備考?備考高州市市場監督管理局單位的的考生別慌，為幫助大家在5月中旬面試時間到來前更好地備戰面試，圖圖整理了如下廣東省考高州市市場監督管理局面試名單
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2024年廣東省公務員考試體能測試公告
——廣東省考面試流程(參考往年的) ——
結構化面試流程是什么?
面試時所有的流程都是固定而且必須執行的，每位考生都會經歷同樣的流程。
�、俸灥��？忌疵嬖嚬嬉髷y帶本人身份證和筆試準考證等資料，在規定的時間提前到考點候考室報到。
�、诤藢�。由考務人員逐一核實考生的有效身份。
�、鄢楹��？忌楹灤_定分組和進場順序。
�、苊嬖�。按抽簽順序，由工作人員引導考生到所抽取的面試室參加面試，包括考生進入考室就座、主考官宣讀“指導語”、考生審題、考生按題序依次答題等。
�、菰u分�？脊俑鶕嬖囶}本的要求對考生的回答進行獨立評分;工作人員計分。
�、藓炞�。主考官宣布面試成績，考生簽名后退出面試室，面試結束。
—— 2024廣東公務員時間安排，供廣大考生備考用 ——
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公告發布 | 報名時間 | 筆試時間 | 成績查詢 | 資格審核 | 面試 |
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| 2024年1月15日 | 1月16日至22日 | 3月16日 下午 | 4月9日 | 4月10-23日 | 5月中旬 |
—— 高州市市場監督管理局公務員面試熱點 ——
熱點6：開弓沒有回頭箭，反腐一直在路上
【知識運用】
1習近平總書記在反腐敗斗爭實踐經驗基礎上，提出要構建“不敢腐、不能腐、 不想腐”的有效機制，深化標本兼治，構建良好政治生態。對此，請談談你的看法。
2你是某市紀檢委負責信訪舉報的工作人員，多名群眾在大廳情緒激動，舉報市 住建局黨委書記違規違紀私吞廉租房保障資金，具體情況執意要面對面和你領導舉 報，而此時領導出差了，你怎么辦?
3為完善監督體系，單位在官網開通了市民監督專欄，現要針對廣大市民進行宣 傳，你如何組織?
【評分要點】
1 【評分要點】 (1)考生能深刻認識并論證反腐倡廉的正確性與必要性。例如：反腐倡廉工作是
我黨立黨之本、執政之基，在新時期、新形勢下，更要做好反腐工作。 (2)考生能針對這句話進行深入的理解與剖析，分析腐敗的原因，理解到腐敗的
危害。例如：法律法規不完善，思想道德滑坡，監管監督力度不強，相關的財產監管 技術滯后等。
(3)考生能就如何從法律法規體系、思想制度建設、監督約束機制等方面落實 “不敢腐、不能腐、不想腐”進行分析，并能總結作為公職人員應如何做。
2 【評分要點】 (1)能夠對題干事件做出快速反應，鎮定有效應對。例如：高度重視、冷靜處
理，首先把控局面穩定民眾情緒，避免發生爭執。引導其選出代表進行溝通，認真記 錄好群眾反映的情況，并留下聯系方式，告知后續跟進情況。
(2)能夠統籌安排，分工合作。例如：將記錄清楚的具體反映情況移交審查調查 部門核實，根據結果，按有關規定處理。
(3)根據事件具體情況，報備領導，持續跟進反饋。例如：通過電話、郵件等方 式報告出差的領導具體情況，同時如反映確切真實，應持續跟進，及時向上訪群眾反 饋，告知調查進程與結果。
(4)能夠舉一反三，總結經驗教訓，為日后的工作提供借鑒。
3 【評分要點】 (1)明確闡述市民行使監督權的重要意義，明確活動形式，要具有針對性和可操
作性，并闡述清楚活動的具體方案。 (2)闡述如何開展具體工作，回答時突出重點工作，重點工作應結合題目中設置
背景與關鍵詞來加以考慮。比如：活動前人財物等的準備、時間、地點、人員;宣傳 的具體環節、形式設置;宣傳單位官方網站的IP;網上具體的操作程序以及其他線下 的方式，例如電話、信件、親往舉報等多種方式。
(3)活動方式明確，具有可行性。策劃方案思路清晰，考慮周全，操作性強�；� 動結束后向領導匯報活動成果，保證宣傳目的和效果的完成。
2024年廣東省考資審名單已經出來了，接下來各位考生就要進入面試階段了，在那么面試有什么題目，難度如何呢，接下來由華圖小編為大家解答!
—— 高州市市場監督管理局公務員面試試題練習 ——
【結構化試題】現在有的基層員工，遇到事情不能說、不會說、不敢說。請你就解決這個問題談談創新性建議。
【參考解析】
基層工作要會聽、能說、能做，缺了任何一個工作都是有問題的。就此，我有以下創新性建議：
第一，充分調查，明確不開口的原因。通過資料檔案查閱、實地走訪、會議溝通、單獨談話等多種模式，對工作人員的想法
進行了解，對其工作情況進行把握。之后，進行科學會議研判不開口的問題，做好分類后針對不同情況思考不同解決方法，以便于采取針對性處理。
第二，根據情況，針對性處理問題，讓大家開口。
其一，“不能說”是基層單位權力邊界不清晰，導致有口難言。
對此，應給予空間與權限，讓大家都能說�；鶎咏M織不斷完善對領導干部的監督機制，
明確權力范圍、邊界，確保領導干部律己嚴、做得公、行得正，讓大家敢講、能說。也可以采取匿名收取意見的方式，給予部分人員“安全感”，有方式、有渠道地表達自己的想法。
其二，“不會說”則是部分基層干部業務素養欠缺，職業水平與崗位要求差距明顯，心中無墨導致。
就此，機關應該提供培訓與教育，讓大家都會說。一方面需要開展知識、技能培訓，提高這批干部業務能力;另一方面需要采取手段，如定期開展業務水平考核，將考核結果納入績效等方式來增強干部的敬業精神和學習意識。
其三，“不敢說”則是丟了操守、誤了事業的不敢擔當的體現。對此，要能夠針對性提思想、給政策，讓大家都敢說。
一方面，機關內思想教育活動，落實三嚴三實、八項規定等教育活動，不斷提高思想覺悟，讓大家能夠意識到，開口的重要性和意義，始終以“三底”要求自己。另一方面，管理中探索實行嚴格的目標責任制，理清職責邊界，以制度倒逼干部積極主動作為，營造好的干事創業氛圍。此外還可以通過宣傳正面或反面的典型案例，來提升部分“不攬事”干部的擔當意識和責任意識。
除此以外，可進一步嚴格執紀問責，領導尤其要負起責任，讓“太平官”“老好人”難以為繼，讓“一團和氣”沒有市場，以制度形式倒逼部分人員“能開口，敢開口”。從思想教育和制度規范兩方面入手，為基層干部營造良好的政治環境，是解決問題的
關鍵手段。只有做到思想、制度雙保險，才能實現廣開言路，讓大家暢所欲言，從而能更早地發現問題、解決問題。實現基層干部敢發言、能作為，切實達到服務好基層群眾的目的。
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2024年廣東省考筆試成績已于4月9日公布，為了幫助考生提升面試能力、臨場超常發揮，廣東公務員考試網小編精心準備了2024年廣東公務員面試課程，一方面讓考生們進一步了解面試，掌握面試。另一方面則是提升面試能力，攻克面試。讓正處在準備中的你，在接到面試通知的那一刻，信心滿滿，全力迎戰。
所有的成功都離不開自己的努力和探索，用心做每一件事，成功就會離你越來越近。廣東公務員考試網希望大家都能磨礪自己，夢想成真，早日上岸！
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（編輯：廣東華圖）
