2024廣東省考廣州面試名單_結構化面試主要考察什么能力

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　　東莞公務員招錄考試筆試成績已經公布，本次筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。面試初定于5月中旬進行，地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試)，采取結構化面試形式。下面華圖小編整理了幾點廣東省考面試技巧及試題供大家參考。

　　——廣東省考面試技巧——

　　一、如何答好溝通類題目

　　一、聚焦問題

　　溝通類題目的核心是通過溝通勸說解決矛盾，因此，審題時要強化“問題意識”，抓住題干中需要解決的問題，通過問題切入，引導確定題目的溝通目標，針對性溝通是我們答好溝通類題目的關鍵。一般情況下，溝通類題目中的矛盾設置還是比較多樣的，既涉及人際問題，也涉及工作問題，在審題時我們要敏銳地去捕捉，準確聚焦問題。舉例說明一下：

　　例題：小李畢業于名牌大學，負責單位宣傳工作。一段時間后，領導找他談話，批評他信息報送數量少，網站更新不及時。小李認為，自己都是按照各部門上報的信息編寫的，感到很委屈。作為小李的同事，你將如何勸導他?請現場模擬。(以下部分的分析也會以該題為例進行說明)

　　在本題中，得到“名牌大學”、“宣傳工作”兩個信息，明確小李存在“信息報送數量少”、“網站更新不及時”、“按上報信息機械編寫”、“委屈”等問題，強調答題方式為“現場模擬”。通過問題切入，可以確定本題溝通目標是讓小李認識到自身存在的核心問題，并提出建議幫助小李做好工作。

　　二、融入情景

　　情景模擬要在特定的場景下進行模擬，想要作答好情景模擬題，情景感是非常重要的，這就要求我們無論是在肢體、眼神還是表達上都要有情境感。例如，在肢體動作上，跟隨情景，可以搭配適當的手勢動作，不要過于僵硬和一板一眼;在眼神上，要篤定真誠，與考官進行眼神上的交流，不低頭、不躲閃、不逃避;在語言表達上，在語音語調上可以適當變化，要求適當的停頓和抑揚頓挫，比如面對群眾時耐心細致;面對同事朋友時語氣平和;面對領導時語氣恭敬等，面對不同的人群應采取不同的交流方式。

　　三、換位思考

　　在溝通類題目中，我們的溝通對象往往情緒較為低落，體現出不耐煩、生氣悲觀等消極情緒，如果我們立即說明溝通對象的問題往往適得其反。因此要換位思考，站在對方的角度上想問題，明白溝通對象此時的心態如何?內心真正的矛盾點是什么?具體而言，可以對溝通對象表達適度的理解和肯定，拉近與溝通對象的距離。在上述題目中，我們可以肯定小李作為名牌大學，具備良好的素養(理論功底扎實、專業能力強、視野開闊)，宣傳工作這么重要能交給小李，是領導對他的信任、認可和重視。除此之外，也可以理解小李，工作出錯確實也是宣傳工作任務重，難度大，并不好做。

　　四、合理勸說

　　溝通勸說過程中，以解決問題為目的，避免廢話連篇，家長里短。要讓溝通對象感受到我們是真的對他當前困難感同身受，真心想幫助對方解決問題并能給他提出實質性的解決方案。因此，幫助溝通對象解決實際所需，這才是情景模擬要達到的效果。

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　　——廣東省考面試熱點——

　　二、廣東省考面試熱點：彌補基層“信任缺口”

　　【熱點背景】

　　“同一主題會議，基層干部聽了好幾遍。”“基層干部向上反饋困難，換來的卻是‘干不了就換人’。”面對基層治理中的痛點難點，本應暢通溝通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在現實過程中卻變形走樣，出現上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況。

　　不少基層干部表示，近年工作中出現上級對基層“不放心”的傾向。少數上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層，落實政策信不過、交辦工作不放心，上級經常一竿子插到基層，基層經常處于被檢查、被問責、被整改的狀態。

　　【模擬試題】

　　不少基層干部表示，近年工作中出現上級對基層“不放心”的傾向。上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”。對此，請談談你的看法。

　　【華圖解析】

　　一、概括話題給予評價。

　　面對基層治理中的痛點難點，本應暢通溝通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在現實過程中卻變形走樣，出現上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況是誰都不愿意看到的。

　　二、分析基層“信任缺口”存在的問題。

　　1.打擊基層干部干事熱情。上面千條線，下面一根針，基層干部是穿針引線之人。原本基層干部就需要應付很多瑣事，不僅要在平時參加各種會議領會上級會議精神，與中央保持思想統一，還需要深入群眾問計問需于民，但出現上級對基層不信任，同一主題會議內容反復開反復聽，無疑是在消耗基層干部的精力與熱情。

　　2.約束基層創新，滋生形式主義。“考核壓在前，問責跟在后”，上級對基層的頻繁督導問責，不僅會約束基層干部的自我發揮空間，導致他們為求保險而不愿意試錯，更會使基層干部疲于發揮主觀能動性，當一天和尚敲一天鐘，或躺平混日子，或搞形式主義應付考核檢查，背離為民初心。

　　3.影響科學決策。上級部門的不信任，會導致基層不愿與上級多談多反映，也就會讓上級對基層了解不全面，進而影響科學決策。

　　三、分析基層“信任缺口”出現的原因。

　　少數上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層，落實政策信不過、交辦工作不放心，上級經常一竿子插到基層，基層經常處于被檢查、被問責、被整改的狀態。

　　四、提出解決基層“信任缺口”的對策。

　　1.上級部門轉變工作作風。多換位思考，多聽基層的困難與需求，切實站在基層角度理解基層的不易，多給予基層一些信任，少一些苛責。

　　2.適當增加政策執行的柔性。多給基層松松綁，充分激發基層干部的主觀能動性與創新力，讓基層擁有更多試錯的機會，激發基層干事創業的熱情。

　　——廣東省考面試禮儀——

　　面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。

　　色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。

　　紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。

　　黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。

　　綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。

　　藍色寧靜。藍色表明著你穩重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。

　　粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。

　　冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。

　　女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。

　　服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為“風格式服裝”和“門面式服裝”。“門面式服裝”，純為包裝自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款“風格式服裝”，能盡現你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢?

　　雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。

　　男性在應試時則應注意以下幾點：

　　1. 注意頭發修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。

　　2. 避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。

　　3. 正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。

　　4. 襯衫以白色比較好。

　　5. 盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

　　6. 領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。

　　7. 西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

　　8. 西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。

　　9. 戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。

　　一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。

　　忌諱：

　　穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。

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2024年廣東公務員考試面試階段信息【匯總】
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