廣東省考面試近幾年形勢_結構化面試怎么自我介紹
2024-05-03 12:20 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
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佛山公務員招錄考試筆試成績已經公布，本次筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。面試初定于5月中旬進行，地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試)，采取結構化面試形式。下面華圖小編整理了幾點廣東省考面試技巧及試題供大家參考。
——廣東省考面試技巧——
一、社會現象作答如何體現邏輯層次
一、層面分析法：找到與話題相關的不同層面，再根據這些層面逐個分析相關的原因、對策、影響等。常見層面有主觀層面、客觀層面;思想(理論)層面、操作(實踐)層面、制度層面;國內層面、國際層面等。
【例】互聯網時代，信息傳遞更加便捷，網絡謠言也充斥其中。如房價漲跌、食品安全、疫情不實信息等方面的謠言，嚴重影響了人們的正常生活。請你談談對網絡謠言的看法。
1.影響分析可以用到層面分析(微觀個體層面，社會、政府等中觀層面，國家等宏觀層面)：①歪曲事實，誤導個人行為，引起群眾恐慌;②加重信任危機，增加社會運行成本，擾亂社會秩序，損害公眾利益;③破壞政府公信力，損害政府形象;④污染網絡環境。
2.原因分析可以找到多個層面——造謠者傳謠者信謠者思想層面、政府制度層面、制度操作層面
二、內外因分析法：分析核心話題相關的內因、外因，再從內外因兩個角度找到的信息，分析相關影響、對策等。常見內因有思想、能力、特點、價值觀、心態等;常見外因有環境、制度、特殊情況等。
【例】有人說：“90后不愿意去實體經濟里工作，在家開網店，一個月賺一兩千元不用受約來，不用打考勤，這一代人對國家經濟的發展是有隱患的。對于這種觀點，你怎么看?
1.內因：年輕人接受了良好的教育，在精神層面有更高的追求，更加熱愛自由;年輕人追求自我價值的實現，不拘泥于上班形式。
2.外因：企業不遵守勞動法，對年輕人要求苛刻;古板的打卡工作方式不適用于當代年輕人的生活理念;社會經濟發展好，可選擇的工作機會很多;西方自由主義思潮的影響;獨生子女時代父母對孩子的教育更加注重獨立人格的養成等。
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——廣東省考面試熱點——
二、廣東省考面試熱點：“四下基層”
黨中央強調，要把“四下基層”作為開展第二批學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要抓手。
“四下基層”是習近平同志在福建寧德工作時大力倡導并身體力行形成的工作方法和工作制度，具體是指宣傳黨的路線、方針、政策下基層，調查研究下基層，信訪接待下基層，現場辦公下基層。
【模擬試題】
“四下基層”，是指“宣傳黨的路線、方針下基層，調查研究下基層，信訪接待下基層，現場辦公下基層”。對于“四下基層”，請談談你的看法。
【華圖解析】
1.表明整體態度。
“四下基層”是習近平同志在福建寧德工作室大力提倡，并身體力行形成的工作方法和工作制度，蘊含了一切從實際出發、實事求是的思想方法，彰顯了人民至上、以人民為中心的價值追求，對于轉變干部作風、密切聯系群眾、推動高質量發展等，都有著重要意義�，F在，“四下基層”是開展第二批習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要抓手，是每一名黨員干部都需要努力學習并積極踐行的。
2.分別闡述分析。
(1)宣傳黨的路線、方針下基層。
重要性：黨的領導凝聚建設中國式現代化的磅礴力量，只有堅持黨的領導，才能確保道路方向的正確性。思想是行動的先導，要想讓全黨上下統一思想、統一意志、統一行動，就需要全方位宣傳黨的理論、路線、方針、政策。只有群眾發自內心認同，才能內化于心、外化于形。
踐行做法：①宣傳內容要及時。要及時關注最新政策內容，及時將最新思想、理論等傳達給基層干部和群眾，打通理論宣傳的“最后一公里”。②宣傳語言要通俗。要善于運用群眾喜聞樂見的方式，如新媒體平臺、社區宣講、文藝演出等，將理論知識以更加接地氣的方式，通俗化闡述、宣講。
(2)調查研究下基層。
重要性：“調查研究是謀事之基、成事之道，沒有調查就沒有發言權，沒有調查就沒有決策權”。“坐在辦公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法。”只有走到一線、基層，才能真正發現群眾的訴求和問題，才能準確把握基層實際，才能根據實際作出正確的分析研究、科學的決策判斷。
踐行做法：①問需于民。始終堅持人民至上的理念，走到群眾身邊，關注百姓急難愁盼。②問計于民。群眾是智慧是無窮的，要善于運用調研的手段做法，充分聽取群眾意見建議，甘當群眾的小學生。
(3)信訪接待下基層。
重要性：信訪工作是黨和政府聯系群眾的橋梁，是直接了解民情、體察民意的窗口。習近平總書記強調，信訪是送上門的群眾工作。對于問題，與其說哪壺不開提哪壺，不如哪壺不開燒哪壺。問題是不會自動消除的，只有正視問題，才能明確當前社會現狀。只有暢通群眾利益、訴求反饋渠道，才能發現問題解決問題，才能及時將矛盾化解，才能做到防患于未然。
踐行做法：①熱情接訪。面對群眾反饋的復雜問題，不逃避不推諉，一件一件全部落實到位。通過信訪渠道摸清群眾愿望和訴求，不斷優化服務。②主動下訪。設立黨員干部下訪接訪制度，甚至主動走到群眾身邊了解訴求、發現問題，做到預防在前、發現在早、化解在小。
(4)現場辦公下基層。
重要性：把辦公地點搬到基層一線，有利于群眾更直接反饋意見訴求，有利于干部更快速、高效解決問題，實現了完全“零距離”服務群眾。當前部分地方干部在工作中注重表面文章，文山會海問題凸顯，不僅勞民傷財，而且不利于真正解決問題。因此，解決基層問題，必須結合實際情況，因地制宜開展工作，化被動解決為主動服務。
踐行做法：①杜絕形式主義。要樹立正確政績觀，敢于直面現實問題，從實際出發，少說空話，多辦實事。②創新方式方法。辦公下基層，不僅是“人”下基層，也可以“技術”下基層。充分利用科技手段，讓數據多跑路，讓人民群眾少跑腿。
——廣東省考面試禮儀——
面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。
色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。
紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。
黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。
綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。
藍色寧靜。藍色表明著你穩重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。
粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。
冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。
女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。
服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為“風格式服裝”和“門面式服裝”。“門面式服裝”，純為包裝自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款“風格式服裝”，能盡現你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢?
雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。
男性在應試時則應注意以下幾點：
1. 注意頭發修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。
2. 避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。
3. 正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。
4. 襯衫以白色比較好。
5. 盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6. 領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。
7. 西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
8. 西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。
9. 戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。
一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
忌諱：
穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。
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4月9日，2024年度廣東公務員考試筆試成績正式公布，考生可登陸廣東省公務員考試錄用管理信息系統專題查詢。據介紹，廣東省人社廳將根據各職位規定的面試比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員名單，并面向社會統一公布。
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