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    廣東省考筆試公布多久面試_結構化面試是什么

    2024-05-02 13:01 廣東公務員考試網 來源:廣東人事考試網 微信公眾號 備考QQ群 華圖在線APP

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      肇慶公務員招錄考試筆試成績已經公布,本次筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。面試初定于5月中旬進行,地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試),采取結構化面試形式。下面華圖小編整理了幾點廣東省考面試技巧及試題供大家參考。

      ——廣東省考面試技巧——

      一、崗位匹配“三知定乾坤”

      1.先要知彼

      既然面試核心考察的是考生和崗位之間的“人崗匹配”性,那作為一名應聘者,崗位的相關信息是我們首要充分熟悉的,具體內容包括:崗位性質、職責、工作內容、流程、特點和重難點等等。

      以圖書管理崗位為例,問題如下:請談談你對報考崗位的理解?

      如不清楚崗位相關的背景信息,考生可能會籠統地作答“本崗位從事的是圖書管理工作,為人民服務是崗位的核心宗旨……” 相反,通過資料查詢,我們能夠明確:本崗位的主要工作內容包括對圖書進行合理分類、清楚編目和檢索,迅速調節、科學保管,并協助擬訂圖書室工作計劃,撰寫圖書室工作總結等等。由此凝練出崗位的工作特點便是系統性強、復雜性高等;對從業者的要求集中在嚴謹細致、專注度高、富有耐心等。當你充分“知彼”,又怎會讓內容空洞呢?

      2.再要知己

      只有“知彼”只是下好了“先手棋”,要精準“人崗匹配”,還要深度“知己”,出好“組合拳”。

      在崗位匹配性測查的過程中,大部分以直接或間接方式考查考生自身具備的能力素養,如:你最難忘的一件事?你的興趣與愛好?你覺得自己能否勝任本崗位?你最想成為什么樣的人?等等。故而,在上考場之前,要對自己進行系統“梳理”,清楚自己長處在哪里?短板在哪里?最出彩的個人履歷在哪里?與崗位匹配的能力素質在哪里?等等。唯此方能“任憑風浪起,穩坐釣魚船”。

      3.還要知數

      雖說“知己知彼,百戰不殆”,但部分小伙伴兒在闡述個人經歷、選擇、能力等內容時,很容易陷入“虛無縹緲”“言之無物”等困境。而擺脫這一困境之道就在于“運用數據”,讓內容更加具體詳實。比如:談談你最有擔當精神的一段經歷?同樣是闡述迎難而上,相比較“大概、可能、應該”等含糊其辭,如果能說清楚你到底連續超負荷工作了多少小時?每天處理多少業務量?或者調研走訪了多少戶居民家庭?等等,會讓你的作答更有畫面感,也更有信服力。

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    廣東省考筆試公布多久面試_結構化面試是什么

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      ——廣東省考面試熱點——

      二、廣東省考面試熱點:彌補基層“信任缺口”

      【熱點背景】

      “同一主題會議,基層干部聽了好幾遍。”“基層干部向上反饋困難,換來的卻是‘干不了就換人’。”面對基層治理中的痛點難點,本應暢通溝通渠道,上下一心干事,形成同向合力,然而在現實過程中卻變形走樣,出現上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況。

      不少基層干部表示,近年工作中出現上級對基層“不放心”的傾向。少數上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層,落實政策信不過、交辦工作不放心,上級經常一竿子插到基層,基層經常處于被檢查、被問責、被整改的狀態。

      【模擬試題】

      不少基層干部表示,近年工作中出現上級對基層“不放心”的傾向。上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”。對此,請談談你的看法。

      【華圖解析】

      一、概括話題給予評價。

      面對基層治理中的痛點難點,本應暢通溝通渠道,上下一心干事,形成同向合力,然而在現實過程中卻變形走樣,出現上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況是誰都不愿意看到的。

      二、分析基層“信任缺口”存在的問題。

      1.打擊基層干部干事熱情。上面千條線,下面一根針,基層干部是穿針引線之人。原本基層干部就需要應付很多瑣事,不僅要在平時參加各種會議領會上級會議精神,與中央保持思想統一,還需要深入群眾問計問需于民,但出現上級對基層不信任,同一主題會議內容反復開反復聽,無疑是在消耗基層干部的精力與熱情。

      2.約束基層創新,滋生形式主義。“考核壓在前,問責跟在后”,上級對基層的頻繁督導問責,不僅會約束基層干部的自我發揮空間,導致他們為求保險而不愿意試錯,更會使基層干部疲于發揮主觀能動性,當一天和尚敲一天鐘,或躺平混日子,或搞形式主義應付考核檢查,背離為民初心。

      3.影響科學決策。上級部門的不信任,會導致基層不愿與上級多談多反映,也就會讓上級對基層了解不全面,進而影響科學決策。

      三、分析基層“信任缺口”出現的原因。

      少數上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層,落實政策信不過、交辦工作不放心,上級經常一竿子插到基層,基層經常處于被檢查、被問責、被整改的狀態。

      四、提出解決基層“信任缺口”的對策。

      1.上級部門轉變工作作風。多換位思考,多聽基層的困難與需求,切實站在基層角度理解基層的不易,多給予基層一些信任,少一些苛責。

      2.適當增加政策執行的柔性。多給基層松松綁,充分激發基層干部的主觀能動性與創新力,讓基層擁有更多試錯的機會,激發基層干事創業的熱情。

      ——廣東省考面試禮儀——

      坐姿禮儀坐姿指的是人在就座以后身體所保持的一種姿勢。坐姿是體態美的主要內容之一。對坐姿的要求是“坐如鐘”,即坐相要像鐘那樣端正穩重。端正優美的坐姿,會給人以文雅穩重、自然大方的美感。坐姿的特點:安詳、雅致、大方、得體。坐姿的基本要領:入座時走到座位前,轉身后把右腳向后撤半步,輕穩坐下,然后把右腳與左腳并齊,坐在椅上,上體自然挺直,頭正,表情自然親切,目光柔和平視,嘴微閉,兩肩平正放松,雙手放在考桌上,掌心向下,兩腳平落地面,起立時右腳先后收半步然后站起。一般來說,在正式社交場合,要求男性兩腿之間可有一拳的距離,女性兩腿并攏無空隙。兩腿自然彎曲,兩腳平落地面,不宜前伸。入座時應該注意:入座要輕柔和緩,起立要端莊穩重,不可弄得座椅亂響,就坐時不可以扭扭歪歪,兩腿過于叉開,不可以高蹺起二郎腿。坐下后不要隨意挪動椅子或者腿腳不停地抖動。女士著裙裝入座時,應用手將裙裝稍稍攏一下,不要坐下后再站起來整理衣服。面試時,10分鐘左右不可松懈,不可以靠在椅背上,就座時,一般坐滿椅子的三分之二,不可坐滿椅子,也不要坐在椅子邊上過分前傾。

      最為常用的四種坐姿:

      (1)正襟危坐式。又稱最基本的坐姿,適用于最正規的場合。要求:上身與大腿、大腿與小腿、都應當成直角;小腿垂直于地面,雙膝雙腳完全并攏。

      (2)垂腿開膝式。多為男性所使用,也較為正規。要求,上身與大腿、大腿與小腿皆成直角,小腿垂直地面。雙膝分開,但不得超過肩寬。

      (3)雙腿疊放式。它適合穿短裙子的女士采用(或處于身份地位高時場合)造型極為優雅,有一種大方高貴之感。要求:將雙腿完全地一上一下交疊在一起,交疊后的兩腿之間沒有任何縫隙,猶如一條直線。雙腿斜放于左右一側,斜放后的腿部與地面呈45度夾角,疊放在上的腳尖垂向地面。

      (4)雙腿斜放式。適用于穿裙子的女性在較低處就座使用。要求:雙膝先并攏,然后雙腳向左或向右斜放,力求使斜放后的腿部與地面呈45度角。

      根據廣東省2024年度考試錄用公務員工作安排,筆試成績現已公布。為了讓考生及時獲悉相關事宜,今天廣東華圖為您精心整理了2024年廣東省考試錄用公務員面試資訊,供各位考生查閱。

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