2024廣州公務員面試形式_什么是十分鐘結構化面試
2024-04-29 15:19 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
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中山公務員招錄考試筆試成績已經公布，本次筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。面試初定于5月中旬進行，地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試)，采取結構化面試形式。下面華圖小編整理了幾點廣東省考面試技巧及試題供大家參考。
——廣東省考面試技巧——
一、正確認識人際題目當中的新人身份
第一，新人不代表能力真正強。有時候題目當中會介紹“你剛進入單位，業務能力強，領導給你安排很多工作”，這種情況下并不代表自身的業務能力真的很強，畢竟作為新人，對單位很多工作不熟悉、不了解，自己擅長的應該是某個別領域的技能，比如說剛進入單位的年輕人擅長計算機操作，擅長公文寫作，甚至擅長去做一些數據處理等這方面的工作，要正確理解看待。
第二，新人一定要保持謙虛的工作態度。有時候題目會告訴你，作為新人，你在單位里邊業務能力強，但其實越是這樣，越要保持謙虛低調，尤其是要充分尊重領導和老同事。很多面試題目里邊說“新人的你能力強，但是人緣卻不好”，那根本原因就在于自己不夠謙虛、不夠低調。
第三，新人的工作都偏基礎瑣碎。作為一名新人，領導不會安排你做一些有難度或者特別重要的工作，基本上都是安排一些基礎性的、瑣碎性的、輔助性的工作，那這個時候把它完成得很好也很正常，不能因為完成得很好而出現驕傲自滿，要認識到自己還有很多能力要提升，跟單位里邊的老同事相比，還有很大的差距。
第四，新人一定要擺正自己工作重心。有時候題目當中會告訴你，“作為一名新人，你在單位里邊特別注重人際關系，或者特別注重領導工作的風格，于是你可能會瞻前顧后，甚至畏首畏尾”，這樣做就大錯特錯，新人應該把更多的注意力放在工作上，放在提升自身的能力上，而不是整天研究領導。
第五，新人也要發揮積極主動性。有時候題目當中也會問到“你作為新人發現，覺得領導不是特別待見你或者同事對你的幫助不夠主動”，這個時候其實更應該反思自己，比如自己有沒有去請教別人，有沒有主動向別人學習。作為新人還是要積極地發揮自己的主動性。能力上要主動，提升人際上要主動。
第六，新人不要只想著找存在感。曾經考過“作為一名新人，領導給你安排了工作，你做錯了也沒有批評你，做好了也沒有表揚你”，這其實是一個正常的現象，因為做好的話那是應該的，領導覺得安排的這些基礎性工作都是必須做好的，沒做好也是情有可原，所以這種情況下自己就不能自已在那郁悶，更不能去主動地刷存在感，而是要擺正重心，要主動提升自己，積極學習，盡快適應。
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——廣東省考面試熱點——
二、廣東省考面試熱點：讓非遺回歸日常生活
【熱點背景】
2023年10月12日，在成都國際非物質文化遺產博覽園，47支特色鮮明的國內外非遺表演隊伍精彩呈現了一場絢麗多彩的天府大巡游，拉開了第八屆中國成都國際非物質文化遺產節的大幕。展示了傳承弘揚中華優秀傳統文化的非遺故事，展示了多彩四川的文化魅力、天府文化的別樣精彩。
【模擬試題】
近年來，多地通過舉辦非遺主題的展覽、節慶、消費活動，搭建起展示非遺、交流非遺、感受非遺、體驗非遺的舞臺，拉近了人們與非遺的距離。對此，你怎么看?
【華圖解析】
1.表明整體態度。
無論是成都的非物質文化遺產節還是其他地方舉辦非遺主題的展覽、節慶、消費活動，都無疑拉近了人們與非遺的距離，讓非遺不再神秘，不再遙遠。對此行為，必須值得點贊。
2.分析論述意義。
(1)豐富了人們的精神文化生活�，F階段我國社會的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。美好生活不僅僅是吃穿等物質上的滿足，更包含精神文化方面的需求，非物質文化遺產節和非遺主題的展覽、節慶、消費活動，極大地展示了文化的魅力，讓人們的精神文化生活更加豐富。
(2)弘揚了我國的傳統文化。傳統文化是我們的根和魂，具有最深沉的力量。對我們今天社會主義核心價值觀的養成具有十分重大的意義。而非物質文化遺產節和非遺主題的展覽、節慶、消費活動是傳統文化傳播的載體。通過舉辦非物質文化遺產節和非遺主題的展覽、節慶、消費活動能更好地、更生動、更形象，更能激發人們興趣地了解并熱愛上我國的傳統文化。
(3)促進了經濟的發展。非物質文化遺產節和非遺主題的展覽、節慶、消費活動培育起了耕讀研學、餐飲民宿等農商文旅體融合發展的新業態，切切實實帶動了人們增收致富，為經濟發展開辟了新的道路。
3.談對策。
(1)非遺項目要繼續加強創新�？梢酝ㄟ^深入非遺項目所在地，拜訪傳承人，邀請專家協助參與非遺工藝創新研發。
(2)非遺項目要以市場為導向。群眾的需求就是我們發展方向。古老的非遺一定要和現代人的審美結合，多深入調研群眾的意見和想法，然后不斷推陳出新。
(3)非遺項目要有國際化視野。要打造非遺的命運共同體，促進各國文化的交流和融合，多舉辦國際非遺文化節活動，其他地方也要借鑒成都舉辦國際非物質文化遺產節的成功經驗，推廣它的做法。
——廣東省考面試禮儀——
面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。
色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。
紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。
黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。
綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。
藍色寧靜。藍色表明著你穩重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。
粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。
冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。
女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。
服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為“風格式服裝”和“門面式服裝”。“門面式服裝”，純為包裝自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款“風格式服裝”，能盡現你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢?
雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。
男性在應試時則應注意以下幾點：
1. 注意頭發修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。
2. 避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。
3. 正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。
4. 襯衫以白色比較好。
5. 盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6. 領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。
7. 西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
8. 西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。
9. 戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。
一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
忌諱：
穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。
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| 資格審核 | 4月 | 廣東省考資格復審公告 | |||
| 面試時間 | 5月 | 廣東省考面試名單 | |||
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