2024佛山省考面試如何復習_結構化面試的內容有哪些
2024-04-29 11:39 廣東公務員考試網 來源:廣東人事考試網
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湛江公務員招錄考試筆試成績已經公布,本次筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。面試初定于5月中旬進行,地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試),采取結構化面試形式。下面華圖小編整理了幾點廣東省考面試技巧及試題供大家參考。
——廣東省考面試技巧——
一、社會現象作答如何體現邏輯層次
一、層面分析法:找到與話題相關的不同層面,再根據這些層面逐個分析相關的原因、對策、影響等。常見層面有主觀層面、客觀層面;思想(理論)層面、操作(實踐)層面、制度層面;國內層面、國際層面等。
【例】互聯網時代,信息傳遞更加便捷,網絡謠言也充斥其中。如房價漲跌、食品安全、疫情不實信息等方面的謠言,嚴重影響了人們的正常生活。請你談談對網絡謠言的看法。
1.影響分析可以用到層面分析(微觀個體層面,社會、政府等中觀層面,國家等宏觀層面):①歪曲事實,誤導個人行為,引起群眾恐慌;②加重信任危機,增加社會運行成本,擾亂社會秩序,損害公眾利益;③破壞政府公信力,損害政府形象;④污染網絡環境。
2.原因分析可以找到多個層面——造謠者傳謠者信謠者思想層面、政府制度層面、制度操作層面
二、內外因分析法:分析核心話題相關的內因、外因,再從內外因兩個角度找到的信息,分析相關影響、對策等。常見內因有思想、能力、特點、價值觀、心態等;常見外因有環境、制度、特殊情況等。
【例】有人說:“90后不愿意去實體經濟里工作,在家開網店,一個月賺一兩千元不用受約來,不用打考勤,這一代人對國家經濟的發展是有隱患的。對于這種觀點,你怎么看?
1.內因:年輕人接受了良好的教育,在精神層面有更高的追求,更加熱愛自由;年輕人追求自我價值的實現,不拘泥于上班形式。
2.外因:企業不遵守勞動法,對年輕人要求苛刻;古板的打卡工作方式不適用于當代年輕人的生活理念;社會經濟發展好,可選擇的工作機會很多;西方自由主義思潮的影響;獨生子女時代父母對孩子的教育更加注重獨立人格的養成等。
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——廣東省考面試熱點——
二、廣東省考面試熱點:做大做強銀發經濟
【熱點背景】
人口老齡化是社會發展的重要趨勢,也是我國今后較長一個時期的基本國情。數據顯示,截至2023年末,全國60周歲及以上老年人口29697萬人,占總人口的21.1%。人口老齡化程度持續加深,給經濟社會發展帶來挑戰,同時也孕育著新的機遇!吨袊淆g產業發展報告》預測,2050年我國60歲以上老年人口的消費市場規模將增長到106萬億元。
【模擬試題】
中央經濟工作會議提出,“發展銀發經濟”。近些年,從住宿餐飲到購物消費,從文娛活動到康養服務,新需求孕育新業態、新模式,為老年人提供了更舒適的養老環境,也為銀發經濟注入了發展新動能。對此,你怎么看?
【華圖解析】
1.概括話題,給予評價
人口老齡化是社會發展的重要趨勢,也是我國今后較長一個時期的基本國情。所以應當深刻認識到,發展銀發經濟是積極應對人口老齡化、推動高質量發展的重要舉措,既利當前又惠長遠。
2.分析銀發經濟帶來的意義
(1)提高老年人幸福感。聚智匯力,關愛“銀發族”,發展銀發經濟,持續擴大養老產品和服務供給,助力實現老有所養、老有所依、老有所樂、老有所安。
(2)為經濟高質量發展提供新動力。數據顯示,截至2023年末,全國60周歲及以上老年人口29697萬人,占總人口的21.1%。人口老齡化程度持續加深。激發老年消費市場活力,助力經濟高質量發展!吨袊淆g產業發展報告》預測,2050年我國60歲以上老年人口的消費市場規模將增長到106萬億元。
3.結合實際,談如何更好發展銀發經濟
(1)推動銀發經濟發展,重在供給側發力。如今,老年人消費的意愿和能力不斷增強,消費需求日趨多元。有報告顯示,銀發經濟的新增長點正從傳統的健康醫藥轉向美容、旅行、智能設備等。順應老年人消費升級趨勢,找準不同年齡段老年群體缺什么、要什么,有針對性地創新產品和服務供給,才能滿足多層次多樣化養老服務需求。。
(2)優化消費環境,讓老年人能消費、敢消費、愿消費。一段時間以來,多地加快推進一刻鐘便民生活圈建設、著力滿足老年人日常所需,工業和信息化部指導1924家老年人常用網站和手機APP完成適老化改造,警方加強治理低價游、保健品騙局等亂象……相關舉措,推動營造更加安心放心舒心的消費環境,推動銀發經濟蓬勃發展。
(3)養老是全社會共同的責任。北京推出租金減免、運營補貼、水電氣熱優惠、增值稅加計抵減等政策,減輕養老社區經營負擔;江蘇打造一批省級養老服務人才培養實訓基地,給予專項資金支持,加強養老服務人才保障;江西南昌通過公建民營等方式,建立近百個普惠養老服務點,讓老人們用得起、用得好養老服務。加強政策支持,凝聚社會合力,推動養老事業和養老產業協同發展,就能為廣大老年人提供均等可及的服務和產品,讓更多老年人享受美好生活。
——廣東省考面試禮儀——
面試的著裝是要鄭重一點,但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如,如果你從來不穿西裝,大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。
色彩是服裝的重要的語言符號,無意中,面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。
紅色熱情、積極,它顯示著你的強大的個性強力,它表述著你強烈的主觀意識和表現欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色,紅色的感染力很容易打動他,令他振奮,印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。
黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向,黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝,易被面試官接受。
綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協調與理性,它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。
藍色寧靜。藍色表明著你穩重而保守,藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以,面試時盡量不要著藍色服飾。
粉紅色隨隨便便,但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。
冷色調是男士面試時的最佳選擇,它們給面試官留下的,是你的沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。
女士在紅色外可選擇中性色彩,它們向面試官傳達的,是你的親切、善良、自然和大方。
服裝的款式又是另一種語言符號。面試中,著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為“風格式服裝”和“門面式服裝”。“門面式服裝”,純為包裝自己以博取別人的好印象,所以適于面試中,比如西裝、套裙。但是,如果一款“風格式服裝”,能盡現你的個性,又與面試的氣氛相融合,又何樂而不為呢?
雖說人不可貌相,但應試者當天的穿著打扮對錄取與否,有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取,但若給人留下壞印象,極可能因而名落孫山。所以,隨著面試日期的到來,仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。
男性在應試時則應注意以下幾點:
1. 注意頭發修整,如果稍嫌過長,應修剪一下。
2. 避免穿著過于老舊的西裝,顏色以素凈為佳。
3. 正式面試時,以長褲并熨燙筆挺為好。
4. 襯衫以白色比較好。
5. 盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見,太過鮮艷顯得花哨,以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6. 領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感,盡可能別上領帶夾。
7. 西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
8. 西裝和皮鞋的顏色以保守為原則,面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。
9. 戴眼鏡的朋友,鏡框的配戴最好能使人感覺穩重,調和。
一般說來,著裝打扮應求端莊大方,可以稍事修飾,男生可以把頭發吹得整齊一點,皮鞋擦干凈一些最好的表現應是,平視考官,彬彬有禮,不卑不亢。
忌諱:
穿著前衛、濃妝艷抹,尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適,與機關工作人員的身份不符,給考官的印象也不太好。
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