2024廣東省考職位面試安排_廣東公務員面試結構化小組流程及特點分析
2024-04-29 08:59 廣東公務員考試網 來源:廣東人事考試網
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清遠公務員招錄考試筆試成績已經公布,本次筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。面試初定于5月中旬進行,地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試),采取結構化面試形式。下面華圖小編整理了幾點廣東省考面試技巧及試題供大家參考。
——廣東省考面試技巧——
一、社會現象作答如何體現邏輯層次
一、層面分析法:找到與話題相關的不同層面,再根據這些層面逐個分析相關的原因、對策、影響等。常見層面有主觀層面、客觀層面;思想(理論)層面、操作(實踐)層面、制度層面;國內層面、國際層面等。
【例】互聯網時代,信息傳遞更加便捷,網絡謠言也充斥其中。如房價漲跌、食品安全、疫情不實信息等方面的謠言,嚴重影響了人們的正常生活。請你談談對網絡謠言的看法。
1.影響分析可以用到層面分析(微觀個體層面,社會、政府等中觀層面,國家等宏觀層面):①歪曲事實,誤導個人行為,引起群眾恐慌;②加重信任危機,增加社會運行成本,擾亂社會秩序,損害公眾利益;③破壞政府公信力,損害政府形象;④污染網絡環境。
2.原因分析可以找到多個層面——造謠者傳謠者信謠者思想層面、政府制度層面、制度操作層面
二、內外因分析法:分析核心話題相關的內因、外因,再從內外因兩個角度找到的信息,分析相關影響、對策等。常見內因有思想、能力、特點、價值觀、心態等;常見外因有環境、制度、特殊情況等。
【例】有人說:“90后不愿意去實體經濟里工作,在家開網店,一個月賺一兩千元不用受約來,不用打考勤,這一代人對國家經濟的發展是有隱患的。對于這種觀點,你怎么看?
1.內因:年輕人接受了良好的教育,在精神層面有更高的追求,更加熱愛自由;年輕人追求自我價值的實現,不拘泥于上班形式。
2.外因:企業不遵守勞動法,對年輕人要求苛刻;古板的打卡工作方式不適用于當代年輕人的生活理念;社會經濟發展好,可選擇的工作機會很多;西方自由主義思潮的影響;獨生子女時代父母對孩子的教育更加注重獨立人格的養成等。
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——廣東省考面試熱點——
二、廣東省考面試熱點:為“科學玩具”上好“安全鎖”
【熱點背景】
開學季,一些主打科學啟蒙的“科學玩具”受到家長關注。“培養創造力”“激發好奇心”“讓孩子在玩中變聰明”……這些打著“科學教育”旗號的玩具產品,大多模仿學校、科研機構的教具或器材,以套裝形式出售,或是配有明礬、小蘇打等化學原料,或是配置實驗器具,操作和玩法多樣,成為玩具市場的“新寵”。
【模擬試題】
隨著開學季的到來,一些主打科學啟蒙的“科學玩具”在市場上受到熱捧,成為玩具市場的新寵。對此,你怎么看?
【華圖解析】
1.表明觀點。
“科學玩具”受到家長們的青睞,一定程度反映了全社會對科學教育的旺盛需求。在給孩子們帶來科學知識和快樂的同時,我們也應該看到“科學玩具”可能帶來的安全問題,要避免在孩子娛樂的時候潛在的安全隱患。
2.分析“科學玩具”受熱捧的原因。
縱觀科學史,不少取得突出成就的科學家,都是在小時候便萌生對科學的熱情,而引導他們步入科學殿堂的,往往是一段與科學的不期而遇?茖W的魅力是無窮的,走近科學的方式是多樣的。借助“科學玩具”,孩子們能直觀了解奇妙的科學世界,進而激發好奇心和求知欲。從這點看,寓教于樂的“科學玩具”走紅具有一定的積極意義。
3.可能存在的問題。
由于部分產品涉及化學實驗,“科學玩具”不僅要在產品質量上過關,對安全性也應有更高要求。然而,一些“科學玩具”存在安全隱患。比如,有的玩具使用了易燃材料,操作時要格外注意,需佩戴手套、護目鏡等防護設備,但商品操作手冊和包裝缺少醒目提示。為“科學玩具”上好“安全鎖”,讓“科學玩具”更安全,才能讓孩子們更好地與科學相遇。
4.提出解決建議。
(1)加強監管措施。
市場監管部門要進一步筑牢“科學玩具”的安全屏障,可以通過增加抽查檢測頻次,建立“黑名單”制度等方式,防范劣質產品流向市場。也要督促各類銷售商家特別是網絡銷售平臺應強化責任,標識“科學玩具”包含的材料成分和含量、做好安全風險警示等,并及時下架存在安全隱患的產品。
(2)完善安全標準。
但對于科學類玩具,由于沒有專項規定,一些產品可能假借“科學”之名,以其他品類商品的名目逃避監管。因此,有必要完善相關細分標準,從源頭嚴把市場準入關。家長選購此類玩具時,也應注意選擇有規范認證的產品。
——廣東省考面試禮儀——
面試的著裝是要鄭重一點,但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如,如果你從來不穿西裝,大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。
色彩是服裝的重要的語言符號,無意中,面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。
紅色熱情、積極,它顯示著你的強大的個性強力,它表述著你強烈的主觀意識和表現欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色,紅色的感染力很容易打動他,令他振奮,印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。
黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向,黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝,易被面試官接受。
綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協調與理性,它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。
藍色寧靜。藍色表明著你穩重而保守,藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以,面試時盡量不要著藍色服飾。
粉紅色隨隨便便,但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。
冷色調是男士面試時的最佳選擇,它們給面試官留下的,是你的沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。
女士在紅色外可選擇中性色彩,它們向面試官傳達的,是你的親切、善良、自然和大方。
服裝的款式又是另一種語言符號。面試中,著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為“風格式服裝”和“門面式服裝”。“門面式服裝”,純為包裝自己以博取別人的好印象,所以適于面試中,比如西裝、套裙。但是,如果一款“風格式服裝”,能盡現你的個性,又與面試的氣氛相融合,又何樂而不為呢?
雖說人不可貌相,但應試者當天的穿著打扮對錄取與否,有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取,但若給人留下壞印象,極可能因而名落孫山。所以,隨著面試日期的到來,仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。
男性在應試時則應注意以下幾點:
1. 注意頭發修整,如果稍嫌過長,應修剪一下。
2. 避免穿著過于老舊的西裝,顏色以素凈為佳。
3. 正式面試時,以長褲并熨燙筆挺為好。
4. 襯衫以白色比較好。
5. 盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見,太過鮮艷顯得花哨,以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6. 領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感,盡可能別上領帶夾。
7. 西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
8. 西裝和皮鞋的顏色以保守為原則,面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。
9. 戴眼鏡的朋友,鏡框的配戴最好能使人感覺穩重,調和。
一般說來,著裝打扮應求端莊大方,可以稍事修飾,男生可以把頭發吹得整齊一點,皮鞋擦干凈一些最好的表現應是,平視考官,彬彬有禮,不卑不亢。
忌諱:
穿著前衛、濃妝艷抹,尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適,與機關工作人員的身份不符,給考官的印象也不太好。
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