廣東省考公務員面試啥時準備_結構化小組是幾個人面試
2024-04-29 05:59 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
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茂名公務員招錄考試筆試成績已經公布，本次筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。面試初定于5月中旬進行，地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試)，采取結構化面試形式。下面華圖小編整理了幾點廣東省考面試技巧及試題供大家參考。
——廣東省考面試技巧——
一、善用金句讓你的面試答出別樣風采
【例題展示】
古語云：“治政之要在于安民，安民之道在于查其疾苦”。請談談你對這句話的理解。
【金句展示】
1.人民對美好生活的向往，就是我們奮斗的目標。
2.政之所興在順民心，政之所廢在逆民心。
3.強大的失敗，因為它脫離群眾;弱小的勝利，因為它同人民聯系在一起。
4.江山就是人民，人民就是江山。中國共產黨領導人民打江山、守江山，守的是人民的心。
5.民之所憂，我必念之，民之所盼，我必行之。
6.群眾利益無小事，一枝一葉總關情。
7.我將無我，不負人民。
8.崗在人在，人在心在，心在情在。
【實用技巧】
1.開門見山，直入主題。
在引用金句前，要弄清楚題意，切忌隨意使用，要體現出針對性。如該例題，是一句古語，因此，得先解釋其含義，搞清楚道理。這句話的含義就是：“實現國家安定的關鍵，就在于老百姓安居樂業;而要讓老百姓安居樂業，就必須體察他們的疾苦。”那從以上的解釋中我們也不難看出這句話就是想告訴我們對于社會治理者來說，充分了解百姓的困苦，讓老百姓安居樂業，才能讓國家長治久安。其本質就是在治理國家時，要以人民為中心。圍繞這一本質選擇金句“群眾利益無小事，一枝一葉總關情”、“民之所憂，我必念之，民之所盼，我必行之”、“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心”。直接切入。具體表述為：“‘政之所興在順民心，政之所廢在逆民心。’一個國家想要穩定的發展，就要讓人民安居樂業，就要幫助人民解決困苦。這是每一位執政者必須樹立的信念。習近平總書記也曾在《擺脫貧困·干部的基本功——密切聯系人民群眾》一文中引用了這句話，強調了人民的重要性”。由此我們也不難看出，對于引用金句作為開篇時，還是要注意題目的原意，一定要做到問什么，答什么。
2.擺正位置，深入踐行。
答題的結尾，一直也是令廣大考生比較頭疼的問題。要么就草草了事，一兩句話結束了，也沒什么亮點;要么就調子起的很高，不符合自身特點，更不接地氣。因此，在結尾使用金句，一方面，可以為其增加亮點，提高深度，展現自身的政治素養;另一方面，要注意選擇金句以及作答時要符合自身的身份，擺正位置，這才能讓考官感受到咱們的確言之有物。如該例題結尾的具體表述為：“各位考官，作為未來的基層工作者，我定要做到‘崗在人在，人在心在，心在情在’，將以人民為中心的理念深深印刻在自己骨子里。一方面，要以為民服務為己任，深入領會習近平總書記強調的‘我將無我，不負人民。’的含義，充分利用學習強國等平臺，加深自身對社會主義新理論的學習，從而提高政治覺悟。另一方面，要主動深入群眾，體察其疾苦。利用好每一次調研、宣傳等機會，了解群眾生活中的問題、需求，并應用自身的專業知識，及時盡力幫助群眾解決。切實踐行‘人民對美好生活的向往，就是我們奮斗的目標。’這一偉大目標。”
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——廣東省考面試熱點——
二、廣東省考面試熱點：彌補基層“信任缺口”
【熱點背景】
“同一主題會議，基層干部聽了好幾遍。”“基層干部向上反饋困難，換來的卻是‘干不了就換人’。”面對基層治理中的痛點難點，本應暢通溝通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在現實過程中卻變形走樣，出現上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況。
不少基層干部表示，近年工作中出現上級對基層“不放心”的傾向。少數上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層，落實政策信不過、交辦工作不放心，上級經常一竿子插到基層，基層經常處于被檢查、被問責、被整改的狀態。
【模擬試題】
不少基層干部表示，近年工作中出現上級對基層“不放心”的傾向。上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”。對此，請談談你的看法。
【華圖解析】
一、概括話題給予評價。
面對基層治理中的痛點難點，本應暢通溝通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在現實過程中卻變形走樣，出現上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況是誰都不愿意看到的。
二、分析基層“信任缺口”存在的問題。
1.打擊基層干部干事熱情。上面千條線，下面一根針，基層干部是穿針引線之人。原本基層干部就需要應付很多瑣事，不僅要在平時參加各種會議領會上級會議精神，與中央保持思想統一，還需要深入群眾問計問需于民，但出現上級對基層不信任，同一主題會議內容反復開反復聽，無疑是在消耗基層干部的精力與熱情。
2.約束基層創新，滋生形式主義。“考核壓在前，問責跟在后”，上級對基層的頻繁督導問責，不僅會約束基層干部的自我發揮空間，導致他們為求保險而不愿意試錯，更會使基層干部疲于發揮主觀能動性，當一天和尚敲一天鐘，或躺平混日子，或搞形式主義應付考核檢查，背離為民初心。
3.影響科學決策。上級部門的不信任，會導致基層不愿與上級多談多反映，也就會讓上級對基層了解不全面，進而影響科學決策。
三、分析基層“信任缺口”出現的原因。
少數上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層，落實政策信不過、交辦工作不放心，上級經常一竿子插到基層，基層經常處于被檢查、被問責、被整改的狀態。
四、提出解決基層“信任缺口”的對策。
1.上級部門轉變工作作風。多換位思考，多聽基層的困難與需求，切實站在基層角度理解基層的不易，多給予基層一些信任，少一些苛責。
2.適當增加政策執行的柔性。多給基層松松綁，充分激發基層干部的主觀能動性與創新力，讓基層擁有更多試錯的機會，激發基層干事創業的熱情。
——廣東省考面試禮儀——
面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。
色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。
紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。
黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。
綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。
藍色寧靜。藍色表明著你穩重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。
粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。
冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。
女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。
服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為“風格式服裝”和“門面式服裝”。“門面式服裝”，純為包裝自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款“風格式服裝”，能盡現你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢?
雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。
男性在應試時則應注意以下幾點：
1. 注意頭發修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。
2. 避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。
3. 正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。
4. 襯衫以白色比較好。
5. 盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6. 領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。
7. 西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
8. 西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。
9. 戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。
一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
忌諱：
穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。
根據廣東省2024年度考試錄用公務員工作安排，筆試成績現已公布。為了讓考生及時獲悉相關事宜，今天廣東華圖為您精心整理了2024年廣東省考試錄用公務員面試資訊，供各位考生查閱。
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