廣東省考檢察院面試形式_結構化面試怎么自我介紹

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　　云浮公務員招錄考試筆試成績已經公布，本次筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。面試初定于5月中旬進行，地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試)，采取結構化面試形式。下面華圖小編整理了幾點廣東省考面試技巧及試題供大家參考。

　　——廣東省考面試技巧——

　　一、崗位匹配“三知定乾坤”

　　1.先要知彼

　　既然面試核心考察的是考生和崗位之間的“人崗匹配”性，那作為一名應聘者，崗位的相關信息是我們首要充分熟悉的，具體內容包括：崗位性質、職責、工作內容、流程、特點和重難點等等。

　　以圖書管理崗位為例，問題如下：請談談你對報考崗位的理解?

　　如不清楚崗位相關的背景信息，考生可能會籠統地作答“本崗位從事的是圖書管理工作，為人民服務是崗位的核心宗旨……” 相反，通過資料查詢，我們能夠明確：本崗位的主要工作內容包括對圖書進行合理分類、清楚編目和檢索，迅速調節、科學保管，并協助擬訂圖書室工作計劃，撰寫圖書室工作總結等等。由此凝練出崗位的工作特點便是系統性強、復雜性高等;對從業者的要求集中在嚴謹細致、專注度高、富有耐心等。當你充分“知彼”，又怎會讓內容空洞呢?

　　2.再要知己

　　只有“知彼”只是下好了“先手棋”，要精準“人崗匹配”，還要深度“知己”，出好“組合拳”。

　　在崗位匹配性測查的過程中，大部分以直接或間接方式考查考生自身具備的能力素養，如：你最難忘的一件事?你的興趣與愛好?你覺得自己能否勝任本崗位?你最想成為什么樣的人?等等。故而，在上考場之前，要對自己進行系統“梳理”，清楚自己長處在哪里?短板在哪里?最出彩的個人履歷在哪里?與崗位匹配的能力素質在哪里?等等。唯此方能“任憑風浪起，穩坐釣魚船”。

　　3.還要知數

　　雖說“知己知彼，百戰不殆”，但部分小伙伴兒在闡述個人經歷、選擇、能力等內容時，很容易陷入“虛無縹緲”“言之無物”等困境。而擺脫這一困境之道就在于“運用數據”，讓內容更加具體詳實。比如：談談你最有擔當精神的一段經歷?同樣是闡述迎難而上，相比較“大概、可能、應該”等含糊其辭，如果能說清楚你到底連續超負荷工作了多少小時?每天處理多少業務量?或者調研走訪了多少戶居民家庭?等等，會讓你的作答更有畫面感，也更有信服力。

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　　——廣東省考面試熱點——

　　二、廣東省考面試熱點：為“科學玩具”上好“安全鎖”

　　【熱點背景】

　　開學季，一些主打科學啟蒙的“科學玩具”受到家長關注。“培養創造力”“激發好奇心”“讓孩子在玩中變聰明”……這些打著“科學教育”旗號的玩具產品，大多模仿學校、科研機構的教具或器材，以套裝形式出售，或是配有明礬、小蘇打等化學原料，或是配置實驗器具，操作和玩法多樣，成為玩具市場的“新寵”。

　　【模擬試題】

　　隨著開學季的到來，一些主打科學啟蒙的“科學玩具”在市場上受到熱捧，成為玩具市場的新寵。對此，你怎么看?

　　【華圖解析】

　　1.表明觀點。

　　“科學玩具”受到家長們的青睞，一定程度反映了全社會對科學教育的旺盛需求。在給孩子們帶來科學知識和快樂的同時，我們也應該看到“科學玩具”可能帶來的安全問題，要避免在孩子娛樂的時候潛在的安全隱患。

　　2.分析“科學玩具”受熱捧的原因。

　　縱觀科學史，不少取得突出成就的科學家，都是在小時候便萌生對科學的熱情，而引導他們步入科學殿堂的，往往是一段與科學的不期而遇�？茖W的魅力是無窮的，走近科學的方式是多樣的。借助“科學玩具”，孩子們能直觀了解奇妙的科學世界，進而激發好奇心和求知欲。從這點看，寓教于樂的“科學玩具”走紅具有一定的積極意義。

　　3.可能存在的問題。

　　由于部分產品涉及化學實驗，“科學玩具”不僅要在產品質量上過關，對安全性也應有更高要求。然而，一些“科學玩具”存在安全隱患。比如，有的玩具使用了易燃材料，操作時要格外注意，需佩戴手套、護目鏡等防護設備，但商品操作手冊和包裝缺少醒目提示。為“科學玩具”上好“安全鎖”，讓“科學玩具”更安全，才能讓孩子們更好地與科學相遇。

　　4.提出解決建議。

　　(1)加強監管措施。

　　市場監管部門要進一步筑牢“科學玩具”的安全屏障，可以通過增加抽查檢測頻次，建立“黑名單”制度等方式，防范劣質產品流向市場。也要督促各類銷售商家特別是網絡銷售平臺應強化責任，標識“科學玩具”包含的材料成分和含量、做好安全風險警示等，并及時下架存在安全隱患的產品。

　　(2)完善安全標準。

　　但對于科學類玩具，由于沒有專項規定，一些產品可能假借“科學”之名，以其他品類商品的名目逃避監管。因此，有必要完善相關細分標準，從源頭嚴把市場準入關。家長選購此類玩具時，也應注意選擇有規范認證的產品。

　　——廣東省考面試禮儀——

　　面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。

　　色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。

　　紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。

　　黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。

　　綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。

　　藍色寧靜。藍色表明著你穩重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。

　　粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。

　　冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。

　　女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。

　　服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為“風格式服裝”和“門面式服裝”。“門面式服裝”，純為包裝自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款“風格式服裝”，能盡現你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢?

　　雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。

　　男性在應試時則應注意以下幾點：

　　1. 注意頭發修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。

　　2. 避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。

　　3. 正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。

　　4. 襯衫以白色比較好。

　　5. 盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

　　6. 領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。

　　7. 西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

　　8. 西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。

　　9. 戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。

　　一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。

　　忌諱：

　　穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。

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（編輯：廣東華圖）