2024年廣東廣州省考面試名單_廣州市增城區區直機關事務管理局面試名單
2024-04-26 12:45 廣東公務員考試網 來源：廣東省公務員考試網 
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4月9日起可查!2024年廣東省公務員筆試成績已在廣東公務員網上發布，各位戰績如何?2024年重新回歸的結構化面試，考生該如何備考?備考廣州市增城區區直機關事務管理局單位的的考生別慌，為幫助大家在5月下旬面試時間到來前更好地備戰面試，圖圖整理了如下廣東省考廣州市增城區區直機關事務管理局面試名單
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2024年廣東省公務員考試體能測試公告
—— 廣東省考面試流程(以下流程是參考往年公告) ——
1.請考生密切留意職位所在考區公務員主管部門相關公告或通知，查閱清楚本人面試所在地點、時間和分組安排。
2.考生須按照公布的面試時間及場次安排，在面試開始前45分鐘(即上午7︰45前、下午13︰45前)，憑本人筆試準考證(如準考證破損、丟失，可登錄原報名系統重新打印)和身份證到指定報到處報到，參加面試抽簽。未能按時報到的，視為自動放棄面試資格�？忌坏么┲品蛴忻黠@文字、圖案標識的服裝參加面試。
3.考生報到后，應將所攜帶的手機、電子手環(表)等電子設備關閉后連同背包等其他物品交工作人員統一保管，面試結束離場時領回。
4.抽簽后，考生應在工作人員的指引下在規定位置就坐，應留意自己所在職位分組是否與本人報考的職位對應。
5.候考的考生實行封閉管理，須在候考室靜候，不得喧嘩，不得影響他人，不得擅自離開候考室。需上洗手間的，應經工作人員同意，并由工作人員陪同前往。候考的考生確需離開考點的，應書面提出申請，經主考同意后按棄考處理。
6.面試開始后，考生應在工作人員的引導下按抽簽順序依次進入面試室。
7.面試過程中，考生應嚴格遵從題本要求和考官指引，并以普通話發言。不得報告、透露或暗示個人信息，其身份以抽簽編碼顯示。如考生透露個人信息，按違規處理，取消面試成績。
8.面試結束后，考生到候分室等候面試成績�？忌毞䦶目脊賹ψ约旱某煽冊u定，不得要求加分、查分、復試或無理取鬧。
9.成績公布后，考生領回本人物品(請認真核對，不要領錯別人的物品)，并立即離開考點，不得在考點附近逗留。
10.考生應接受現場工作人員的管理，對違反面試規定的，將按照《公務員錄用違規違紀行為處理辦法》進行處理。
—— 2024廣東公務員時間安排，供廣大考生備考用 ——
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公告發布 | 報名時間 | 筆試時間 | 成績查詢 | 資格審核 | 面試 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024年1月15日 | 1月16日至22日 | 3月16日 下午 | 4月9日 | 4月10-23日 | 5月中旬 |
—— 廣州市增城區區直機關事務管理局公務員面試熱點 ——
熱點2：碳中和
(4)能夠對宣傳效果進行評估。比如：一段時間周期內本市的能源消耗總量是否 降低，全市各機構、各企業、廣大市民的行為方式是否發生變化等。
3 【評分要點】 (1)能夠理解小區居民的態度，尊重他們的習慣。比如：對不認同、不喜歡的事
物缺乏積極性是非常正常的行為，認識到改變習慣是一件有難度的事情，也承認當下 電磁爐炒菜確實存在問題和弊端等。
(2)能夠向小區居民告知來意，鼓勵他們積極參與推廣活動。比如：此次只是向 他們介紹電磁爐的功能和優勢，不是推銷電磁爐，她們不需要有心理負擔;即使不使 用電磁爐，多了解一樣做飯工具對他們也沒有壞處;電磁爐是未來的趨勢，早使用是 跟隨潮流、與時俱進的表現等。
(3)能夠采用一些激勵方式，提高小區居民參與積極性。比如：贈送小禮品，免 費限時使用電磁爐，現場用電磁爐炒菜請居民品嘗，請小區內已經使用電磁爐的居民 進行使用分享等。
4 【評分要點】 (1)能感同身受理解小企業的生存壓力，理解他們找你網開一面的心情。比如：
增稅后成本增加，限產能后收入減少，降低了利潤;技術升級小企業能力有限，設備 優化小企業財力有限等。
(2)能夠明確拒絕小企業的要求，并指出其行為不合理之處。比如：限產能、增 碳稅是統一實行的政策，一視同仁，任何企業都不能例外，這是原則，不能破壞;嚴 控碳排放是發展的必然趨勢，如果不自力更生、轉型升級找出路，即使今天網開一 面，未來也面臨被淘汰的危險等。
(3)能夠了解小企業的具體困難，盡可能提供可行的幫助。比如：在本市組織中 小企業轉型研討會，共同尋找出路;在小企業轉型的過程中提供技術指導和產業幫扶; 可以為小企業與大企業進行牽線搭橋，推動以大帶小等。
2024年廣東省考資審名單已經出來了，接下來各位考生就要進入面試階段了，在那么面試有什么題目，難度如何呢，接下來由華圖小編為大家解答!
—— 廣州市增城區區直機關事務管理局公務員面試試題練習 ——
【結構化試題】小王有事情暫時離崗，有群眾小趙前來咨詢問題，小李幫小王解答，但是解答不到位，導致小趙要投訴小李，領導知道后批評小李。如果你是小王，你會怎么安慰小李?
【參考解析】
其實此事因我而起，我還是很自責的。但是，我會馬上調整好自己的狀態，主動與小李進行溝通，安慰好小李，具體我會這樣來做：
第一，了解情況，做好計劃。
一方面，我會對此次投訴的事情進行權限范圍的了解，清楚事情的始末，并且針對群眾的問題進行梳理。如果群眾的事情尚未解決，我會及時進行妥善處理。與群眾溝通，表達歉意之后，辦理好業務。另一方面，根據領導下達的指示，在向領導匯報工作時，對此次事情自己的責任進行承擔，承諾后續不會再有交接工作的問題，虛心聽取領導的建議。
第二，主動溝通，表示感謝與肯定。我會找到小李，主動與小李進行溝通，安撫小李的情緒。在溝通過程中我會先向他道謝并表達歉意，他是為我頂崗，給他帶來了困擾，我
有做的不好的地方。同時，會肯定小李的工作能力和工作態度，小李是非常專業的，工作也是非常認真，每一次工作都是非常努力、非常認真地去完成，安撫小李不要氣餒。除此
以外，根據我們談話的情況，說明我向領導匯報的內容。
第三，解決問題，共同進步。我會與小李共同分析群眾前來咨詢的問題，一起進一步分析群眾小趙投訴的原因是什么，結合群眾投訴的意見我會與小李進行深入的研究，進行充分的討論，我們也會查詢一下相關政策，把這項內容真正的弄懂，真正的理解到位，把解答不到位的內容進行不斷地改進，優化和提升。
同時，向小李說明后續辦理的情況，與小李形成工作小組，并一起計劃好后續學習的內容。如，把崗位的服務手冊進行研讀，同時也會去深入研究單位的政策理論，把每一條
政策都能夠弄通、弄懂，真正做到內化于心，外化于行，更好地服務每一名群眾。在以后的工作中，如果有事情暫時離崗，我一定會與同事交接好工作，發揮同事之間
的互幫互助精神，多關注同事的狀態，在同事有需要的時候及時地幫助同事。獨木難成林，相信我與同事互幫互助的情況下，我們的工作一定會更好地完成。
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