2024廣東公務員面試名單下載_24年廣東公務員考試面試時間出了嗎
2024-04-20 23:49 廣東公務員考試網 來源：廣東省公務員考試網 
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2024年廣東省公務員考試體能測試公告
華圖教育——【粵來粵懂】扎根廣東23年，是廣東第一家公務員培訓的機構，是廣東省考培訓的首選，領跑整個行業。23年的積累帶來充足的教研沉淀，深度結合廣東省考面試考情考務進行本地化教研，精心研發具有廣東省考面試特色的系列課程。
廣東省公務員面試形式為：結構化面試，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。通俗來說就是通過面試考官提問、面試對象作答的方式，對面試對象的基本素質和工作能力進行評價。每人回答4道題，時間20分鐘。下面為大家展示往年廣東結構化面試相關熱點和試題
>>>廣東公務員面試熱點和面試試題
熱點2：碳中和
(4)能夠對宣傳效果進行評估。比如：一段時間周期內本市的能源消耗總量是否 降低，全市各機構、各企業、廣大市民的行為方式是否發生變化等。
3 【評分要點】 (1)能夠理解小區居民的態度，尊重他們的習慣。比如：對不認同、不喜歡的事
物缺乏積極性是非常正常的行為，認識到改變習慣是一件有難度的事情，也承認當下 電磁爐炒菜確實存在問題和弊端等。
(2)能夠向小區居民告知來意，鼓勵他們積極參與推廣活動。比如：此次只是向 他們介紹電磁爐的功能和優勢，不是推銷電磁爐，她們不需要有心理負擔;即使不使 用電磁爐，多了解一樣做飯工具對他們也沒有壞處;電磁爐是未來的趨勢，早使用是 跟隨潮流、與時俱進的表現等。
(3)能夠采用一些激勵方式，提高小區居民參與積極性。比如：贈送小禮品，免 費限時使用電磁爐，現場用電磁爐炒菜請居民品嘗，請小區內已經使用電磁爐的居民 進行使用分享等。
4 【評分要點】 (1)能感同身受理解小企業的生存壓力，理解他們找你網開一面的心情。比如：
增稅后成本增加，限產能后收入減少，降低了利潤;技術升級小企業能力有限，設備 優化小企業財力有限等。
(2)能夠明確拒絕小企業的要求，并指出其行為不合理之處。比如：限產能、增 碳稅是統一實行的政策，一視同仁，任何企業都不能例外，這是原則，不能破壞;嚴 控碳排放是發展的必然趨勢，如果不自力更生、轉型升級找出路，即使今天網開一 面，未來也面臨被淘汰的危險等。
(3)能夠了解小企業的具體困難，盡可能提供可行的幫助。比如：在本市組織中 小企業轉型研討會，共同尋找出路;在小企業轉型的過程中提供技術指導和產業幫扶; 可以為小企業與大企業進行牽線搭橋，推動以大帶小等。
2024年廣東省考考試成績已經出來，接下來各位考生就要準備面試了，在面試過程中我們會遇到哪些題目呢？答題有什么技巧呢？都考哪些題目呢？有什么面試小技巧呢，接下來由華圖小編為大家解答!
【結構化試題】有人說，在工作中既要兼顧左，還要兼顧右。對此，你怎么看?
【參考解析】
《論語·庸也》：“中庸之為德也，其至矣乎。”中國人自古以來講究中庸之道，為人處世均是如此，在工作中要兼顧左右，其實就是告訴我們要不偏不倚，養成折中調和的處世態度。
在工作中，往往我們會面對各種各樣的矛盾和沖突，有些矛盾是可以化解的，而有些矛盾則難以化解。那么在這個時候就需要尋找一條中庸之道，兼顧左右，平衡利益。例如在解決城市治理問題的時候，從現實情況來看，很多小商販也是基于生計才在街道擺攤，
如果一味地沒收攤販的謀生工具，就會引發群眾與政府之間的矛盾，甚至造成流血沖突事件。但是如果不管理，又會造成城市擁堵、城市環境臟亂差的問題，這個時候就需要我們找到一條中庸之道，既要顧及群眾生計需要，又要兼顧城市管理。在很多城市，城市管理
者都提倡人性執法、溫情執法，這顯然就是兼顧左右的一種體現。兼顧左右也符合我國的傳統文化。真理與謬誤往往不是對立的，而是相互轉化的，一
味地強調左右就會造成偏差。中國文化發現這種問題后，從哲學層面提出了中庸之道，這種思維方式已經深入人心，成為中國人的一種共識。有了這種共識基礎，我們在工作中也
就找到了遵循之道，采取中庸的處世方式更有利于解決矛盾。
當然有人認為這是一種和稀泥的處世方式，我認為這種說法過于偏狹了，中庸之道不是說各打五十大板，而是基于多方利益的平衡之道，例如經濟效益與生態效益的統一發展、
短期利益與長期利益的協調等，合理運用折中調和的處世方式，是有利于矛盾的解決，尤
其是在調解群眾矛盾的時候，各退一步，更有利于解決問題。中庸之道不是簡單的對半分，因此在工作中要多學習，掌握矛盾論、辯證法等知識，這樣才能真正做好工作。
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（編輯：廣東華圖）
