2024廣東省考茂名面試名單_廣東省考面試時間確定了嗎
2024-04-19 00:55 廣東公務員考試網 來源：廣東省公務員考試網 
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2024年廣東省公務員考試體能測試公告
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廣東省公務員面試形式為：結構化面試，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。通俗來說就是通過面試考官提問、面試對象作答的方式，對面試對象的基本素質和工作能力進行評價。每人回答4道題，時間20分鐘。下面為大家展示往年廣東結構化面試相關熱點和試題
>>>廣東公務員面試熱點和面試試題
熱點5：讓優秀傳統文化“活下來”更傳下去
【熱點鏈接】
1文化是民族生存和發展的重要力量。習近平總書記強調：“沒有中華文化繁榮興 盛，就沒有中華民族偉大復興。”黨的十九屆五中全會《建議》提出：“傳承弘揚中華 優秀傳統文化”，是推進社會主義文化強國建設、提高國家文化軟實力的重要內容。傳 承弘揚中華優秀傳統文化，必須堅持創造性轉化、創新性發展。
2為加強非物質文化遺產傳承人隊伍建設，有效保護和傳承非物質文化遺產，根 據《福建省非物質文化遺產條例》和《福建省省級非物質文化遺產代表性傳承人認定 與管理辦法》的相關規定，2020年，省文化和旅游廳組織開展了第五批省級非物質文 化遺產代表性傳承人評審認定工作。
3近日，《中共中央國務院關于全面推進鄉村振興加快農業農村現代化的意見》 正式發布。對新發展階段優先發展農業農村、全面推進鄉村振興作出總體部署，為做 好當前和今后一個時期“三農”工作指明了方向。在鄉村振興中，如何加強村莊風貌 引導，保護傳統村落、傳統民居和歷史文化名村名鎮，加大農村地區文化遺產遺跡保 護力度，提升農村基本公共服務水平等成為全國政協委員們關注的重點。
【政策理論】
1背景 我國歷史悠久，幅員遼闊，在幾千年綿延不斷的發展進程中遺存有豐富而獨特的
文化遺產，這些珍貴的文化遺產需要我們細致地保護。然而，雖然我們在持續投入巨 大的精力，但還是有些傳統文化面臨著不斷消失的風險。尤其是隨著我國城鎮化進程 的不斷加快，部分文化的發展也受到了制約，因此要想做到將文化遺產保存下來并不 斷發展，需要在經濟發展和文化遺產保護上找到一個平衡點。
2問題 (1)法治不健全。雖然我國已經出臺了保護傳統文化方面的相關法律，但是整體
布局上還是存在著不全面不具體的情況，很多優秀文化在實際保護過程中，仍然面臨 著無法可依的情況，遇到問題，還是會出現“好事人人都管，壞事人人管不了”的情 況，長此下去，我國優秀文化必然會面臨政策上的缺失、執行上的法律“真空”現象。
(2)保護方法不科學。眾所周知，優秀傳統文化的代表———文化遺產的保護工 作，其中最為重要的就是文物的修補技術，但是在世界范圍上看，我國文物修補的技 術仍然處于較為落后的狀態，并且由于教育體系的不完善，每年能夠專門從事文物修 補工作的專業人員極其短缺。
(3)保護資金不充足。我國地大物博，歷史悠久，文化遺產的數量十分龐大，一 旦開啟保護，資金耗費必然巨大。所以，僅僅依靠政府資金投入，本身較難持續，需 要更多社會資金投入。目前，社會性保護還存在短板。
(4)保護意識淡薄。在真正的保護工作中，空喊口號，沒有付諸真正的行動，或 者樂于做快速出政績的事，只是積極準備申遺前的工作，但是對于申遺后的保護卻不 上心。
3對策 優秀傳統文化想在傳承上提高效率，主要有以下幾個方面對策：
(1)賦予時代內涵，創新表達方式。傳統文化要推陳出新，就必須與時代相結合。 一方面讓傳統文化在內容上創新，以一種人民大眾喜聞樂見的方式去推廣;另一方 面，與時代接軌，借助報刊、網絡、電視臺等新媒體工具在宣傳渠道上創新。
(2)倡導全民閱讀，傳承傳統文化。隨著時代的發展，很多優秀的傳統文化漸漸 消失在人們視野中，因此，我們要從自身做起，養成閱讀的習慣，閱讀經典、傳承經 典，取其精華、去其糟粕，不斷創新，讓經典流傳于世。
(3)了解中國歷史，堅定文化自信。中華文化博大精深，貫穿古今，新時代的我 們要充分了解傳統文化的精髓，內化于心，外化于行，涵養文化自信心和文化自豪感。
(4)加強輿論引導，傳承優秀基因。要充分利用多媒體平臺，將優秀傳統文化堅 定不移地傳送給大眾，讓人民群眾成為文化的享用者和文化的傳承者。
2024年廣東省考資審名單已經出來了，接下來各位考生就要進入面試階段了，在那么面試有什么題目，難度如何呢，接下來由華圖小編為大家解答!
【結構化試題】為了很好地發揮監督管理作用，落實生態環境工作，單位要征集 20 名監督員，開展環境監督工作。領導交給你去征集，你會怎么做?
【參考解析】
征集生態環境保護監督員，能夠提高我市的環境質量，也有利于保障我市人民群眾的監督權和參與權，促進生態環境部門的工作人員能夠更好的提升服務質量。領導將這項活動交由我，我一定會積極地進行征集，具體做法如下：
第一，明確領導意圖，確定方案。在開展此次征集活動之前我會先詢問領導的意見，確定我們這次活動的重點、難點、要求、人員安排等，制定征集方案，交由領導審閱，聽從領導的意見和建議，進行修改，確定質量最高的方案。
第二，做好前期的調研工作。我會通過上網搜集和詢問他人的形式搜集信息，主要包括了解環境監督員的工作職責，比如宣傳有關環境保護的法律法規和相關的政策;對全市
的環境問題進行檢查;了解市民關注的生態環境問題等。同時我也會確定需要 20名監督員的具體崗位內容和職責，并且了解這 20名監督員應該具備哪些技能或能力;對他們的
要求等使征集工作更有針對性。
第三，成立工作小組，做好人員安排。我會招募一些志愿者做筆試環節的監考工作，同時我也會請示領導在我們單位內部挑選有生態保護方面經驗的專家做為面試的面試官，考慮到疫情的原因，會在線下安排現場防疫人員，維持好現場的秩序等，在征集活動開始之前我也會對他們進行培訓，確保每個人各司其職。
第四，大力宣傳，號召大家報名。準備工作做完之后，我會將這次征集活動的具體要求以及時間地點和工作內容等通過單位的官網進行宣傳;同時，我也會利用抖音、快手等
這些多媒體平臺進行宣傳，將報名鏈接附在視頻上;通過多種途徑讓更多的人能了解到我們這次的征集活動，號召大家踴躍報名。
第五，順利開展征集活動。我會在筆試前先對報名的人員進行篩選，挑選符合要求的人員，然后通過電話和郵箱的方式告知筆試的具體地點和時間;筆試成績合格的人員人員進入面試，并由領導及生態專家進行面試考核，面試結束后將結果在官網上進行公示，并
通過電話的形式告知入選人，請他們準備好入職準備;確定入選的監督員之后我會做好他們的入職安排，比如帶領他們熟悉環境，與他們簽訂協議，安排他們培訓等。
我相信，通過以上的組織，一定能夠圓滿地完成此次征集活動，切實維護我市的生態環境。
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