廣東省考面試名單廣東_24年廣東公務員面試時間一般集中在幾月份
2024-04-17 01:09 廣東公務員考試網 來源：廣東省公務員考試網 
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2024年廣東省公務員考試體能測試公告
華圖教育——【粵來粵懂】扎根廣東23年，是廣東第一家公務員培訓的機構，是廣東省考培訓的首選，領跑整個行業。23年的積累帶來充足的教研沉淀，深度結合廣東省考面試考情考務進行本地化教研，精心研發具有廣東省考面試特色的系列課程。
廣東省公務員面試形式為：結構化面試，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。通俗來說就是通過面試考官提問、面試對象作答的方式，對面試對象的基本素質和工作能力進行評價。每人回答4道題，時間20分鐘。下面為大家展示往年廣東結構化面試相關熱點和試題
>>>廣東公務員面試熱點和面試試題
熱點5：讓優秀傳統文化“活下來”更傳下去 4總結
【知識運用】
1文化是民族生存和發展的重要力量，習近平總書記強調：“沒有中華文化繁榮興 盛，就沒有中華民族偉大復興。”對此，請你談談看法。
2近日，你單位打算舉報一場“傳承傳統文化，培育獨立品格”的宣傳活動，領 導將這項任務交給你，請問你將如何開展?
3假如你是某市文化遺產管理辦公室的工作人員，群眾向你舉報有人違規破壞自 家傳統建筑，將傳統建筑物改建為商住房進行高價出售。請問你如何處理此事?
4請你根據“傳承優秀文化，培育新時代家風”這個主題發表一場三分鐘的 演講。
【評分要點】
1 【評分要點】 (1)能夠認識到優秀傳統文化在新時期的意義。如：認識到了其時代內涵賦予我
們的使命，也能夠明白文化在強國建設上的時代意義。 (2)能夠認識到優秀傳統文化目前遇到的困境和我們亟待解決的問題，如：年輕
人文化意識淡薄、政策制度保護不健全、資金不到位。 (3)能夠提出合理的對策。如：政府要完善相關文化方面的法律法規，文化媒體
行業需要肩負企業責任，加大宣傳和引導，個人也要積極配合。
2 【評分要點】 (1)能夠闡述傳承傳統文化和培育獨立品格的意義和價值，同時確定好此次宣傳
活動的具體表現形式，如：演講比賽、讀書活動、朗誦比賽。 (2)能夠以一項活動為例，具體展開。如：以朗誦比賽為例，詳細介紹該活動的
主題、目的、參與的人，建立活動小組，從而保障各項活動可以順利進行，活動的整 個環節需要配備宣傳組，實時記錄各個環節。
(3)能夠在活動結束后，針對活動進行總結。如：舉一反三，在下次活動中可以 吸取此次意見和建議，最后也將活動備案，留作檔案。
3 【評分要點】 (1)能夠作出明確回應并了解實際情況。如：第一時間回應群眾觀眾，對舉報群
眾進行感謝并向其了解具體情況，聯系單位的其他工作人員，一同前往現場了解具體 情況。
(2)能夠針對具體情況，依法依規進行懲處。如：找到被舉報群眾，向其問 詢，如果情況屬實，立刻制止違建活動，并對其進行教育，如果情節嚴重，保留追究 責任的權利。
(3)能夠對此事進行宣傳，引起公眾重視。如：此次事情處理后，向社會公布此 事，并設置意見信箱，鼓勵更多的群眾對違規破壞文物的現象進行舉報，共同保護文 物資源。
4 【評分要點】 (1)能夠解釋如今弘揚家風的重要性。如：自從黨的十八大以來，家風建設被擺
進入了面試環節的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否做過一些面試試題呢?接下來由華圖小編為您帶來面試試題
【結構化試題】現在有的基層員工，遇到事情不能說、不會說、不敢說。請你就解決這個問題談談創新性建議。
【參考解析】
基層工作要會聽、能說、能做，缺了任何一個工作都是有問題的。就此，我有以下創新性建議：
第一，充分調查，明確不開口的原因。通過資料檔案查閱、實地走訪、會議溝通、單獨談話等多種模式，對工作人員的想法
進行了解，對其工作情況進行把握。之后，進行科學會議研判不開口的問題，做好分類后針對不同情況思考不同解決方法，以便于采取針對性處理。
第二，根據情況，針對性處理問題，讓大家開口。
其一，“不能說”是基層單位權力邊界不清晰，導致有口難言。
對此，應給予空間與權限，讓大家都能說�；鶎咏M織不斷完善對領導干部的監督機制，
明確權力范圍、邊界，確保領導干部律己嚴、做得公、行得正，讓大家敢講、能說。也可以采取匿名收取意見的方式，給予部分人員“安全感”，有方式、有渠道地表達自己的想法。
其二，“不會說”則是部分基層干部業務素養欠缺，職業水平與崗位要求差距明顯，心中無墨導致。
就此，機關應該提供培訓與教育，讓大家都會說。一方面需要開展知識、技能培訓，提高這批干部業務能力;另一方面需要采取手段，如定期開展業務水平考核，將考核結果納入績效等方式來增強干部的敬業精神和學習意識。
其三，“不敢說”則是丟了操守、誤了事業的不敢擔當的體現。對此，要能夠針對性提思想、給政策，讓大家都敢說。
一方面，機關內思想教育活動，落實三嚴三實、八項規定等教育活動，不斷提高思想覺悟，讓大家能夠意識到，開口的重要性和意義，始終以“三底”要求自己。另一方面，管理中探索實行嚴格的目標責任制，理清職責邊界，以制度倒逼干部積極主動作為，營造好的干事創業氛圍。此外還可以通過宣傳正面或反面的典型案例，來提升部分“不攬事”干部的擔當意識和責任意識。
除此以外，可進一步嚴格執紀問責，領導尤其要負起責任，讓“太平官”“老好人”難以為繼，讓“一團和氣”沒有市場，以制度形式倒逼部分人員“能開口，敢開口”。從思想教育和制度規范兩方面入手，為基層干部營造良好的政治環境，是解決問題的
關鍵手段。只有做到思想、制度雙保險，才能實現廣開言路，讓大家暢所欲言，從而能更早地發現問題、解決問題。實現基層干部敢發言、能作為，切實達到服務好基層群眾的目的。
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2024年廣東公務員筆試成績已正式公布，面試備考的號角已經吹響。用自己的行動去證明，自己能夠做到。以下是廣東華圖廣東公務員考試網整理的2024年廣東省考筆試成績、資格審核、面試名單等相關信息：
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