2024年廣東省考江門市鶴山市公務員面試名單_歷年廣東公務員結構化面試流程、考察能力、面試題型
2024-04-15 04:51 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
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根據《廣東省2024年考試錄用公務員資格審核和面試等事項公告》內容，明確說明2024廣東省考面試采取結構化面試形式。面試地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試)。本文為大家帶來2024年廣東省考江門市鶴山市公務員面試名單_歷年廣東公務員結構化面試流程、考察能力、面試題型的詳細介紹。
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廣東省公務員面試2019年之前所有崗位采用結構化面試，2020年起連續4年都是無領導面試形式。今年考回結構化面試，不少江門鶴山市的考生有點慌，什么是結構化面試呢？結構化面試是什么樣的？會不會分級分類？接下來跟著江門華圖一起看看吧！
01結構化面試的概念
結構化面試是指針對要評價的內容實現進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。
簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。
02結構化面試組織流程
公務員面試中的結構化面試流程，旨在確保對報考同一職位的考生采用相同的面試題目，從而體現其在形式和內容上的系統性、結構化特點。
近年來，結構化面試已成為中央國家機關公務員考試以及各地公務員考試廣泛采用的面試方式。接下來，我們將詳細分享結構化面試的具體流程。
(1)考生入場。由工作人員引導進入考場。
(2)審題思考。根據考官引導語，看題或聽題，并思考作答要點。
(3)開始答題。嚴格按照考場規定和考官要求作答題目，不得超時。
(4)考生退場。由工作人員引導至候分室，等候成績公布。
03結構化面試考場實況
(1)結構化面試考場一般會有 5～9 名考官，另外還有計時員、記分員、監督員等。
(2)題量一般為4-5道;時間為20-25分鐘。
(3)通常采用“體操評分法”去掉一個最高分和一個最低分取其余分數的平均分。
04 結構化面試流程
1、抵達考場
面試當天，考生需要提前30分鐘左右攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試準考證，以及招考單位需要的其他證件到達面試地點�？忌⒁饷嬖嚨臅r間是上午還是下午，并且一定不要遲到，否則可能會被取消面試資格。
2、審核抽簽
考生在指定時間到達指定地點后，首先會進入候考室，考場工作人員會說明考場的規則，安排考生抽簽。抽簽之后，所有考生需要關閉通信工具，并放進貼有自己簽號的檔案袋，由考場工作人員統一保管。需要注意的是，考生不要因為簽號的前后而 影響自己的答題狀態，抽簽后應盡量讓自己放松。
3、考場候考
前一位考生進入考場面試后，考場工作人員會將下一位考生引導至候考區。候考總體上要注意兩個方面：第一是如何打發時間，第二是不要把自己的心理狀態搞亂了。建議考生不要去想別的事情，心態要平和，沒有必要給自己施加壓力。
4、按號入場
一般都會有引導員指引考生進入考場，進場后正常問好，自然落座即可。
5、收聽導語
進入考場落座后，考官會宣讀一段導語，比如，祝賀你進入面試，今天要和你交流幾個問題，請你如實作答，不要緊張�；卮鹬翱梢运伎家幌�。今天一共有 × 道題目，面試時間為 × 分鐘�？荚嚱Y束前 × 分鐘會有提醒，請你把握好時間。每道題回答完畢后，請說“回答完畢”。前面一般都是制式化的內容，考生最重要的是聽清楚一共幾道題，一共多長時間， 剩余多長時間會收到提醒。
6、面試答題
聽完引導語之后開始計時，考生進入思考答題狀態。如果是考官讀題，一定要集中精力聽清題目，并用筆記錄好關鍵詞。若沒有聽清楚，可以要求考官重復一遍。如果是自己看題，考生要集中精力爭取一遍抓住關鍵詞，做好審題。注意：考官一般不會說“開始答題”之類的話語，而會問“準備好了嗎”，考生回復后，自行開始答題。
7、結束退場
面試結束后，一般考官會說一段結束語。接下來，考生拿好隨身物品直接離開考場，考場工作人員會在考場門口歸還通信工具。已經面試過的考生不能與考場內的任何考生接觸，以防止題目泄露。
8、公布分數
考生退出考場后，考場內工作人員會打分、核分、統計分數。一般情況下，考試結束后幾個工作日內招考單位會在相關網站公布分數或者是考試結束后在考場外固定地點張貼整個考場的分數。
9、面試結束
考生獲取分數后，需迅速離開候分室，不得逗留或隨意走動。請考生回家耐心等待，后續入圍和體檢名單將在指定網站上公布。
05結構化面試考察能力
結構化面試主要考查綜合分析能力、計劃組織協調能力、言語理解表達能力、舉止儀表、應變能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹創新、自我情緒控制、專業(創新)能力。
06結構化面試題型
結構化面試題型：有綜合分析題、情景應變題、人際交往技巧題、計劃組織協調題。
1.計劃組織協調能力是廣東省公務員結構化面試考查的重點測評要素，一般是通過組織活動類問題進行考查�？疾榈幕顒有问捷^為多樣，既包括常規的宣傳類活動、調研類活動，也包括上門服務等較為新穎的活動類型;
2.綜合分析能力主要通過觀點類問題、時政熱點類問題、哲理思辨類問題考查 。
3.情境處理類問題主要涉及的題目類型為日常工作難題處理類問題和壓力沖突處理類問題。應變能力還會和其他能力，如人際交往意識與技巧、綜合分析能力等進行綜合考查。
4.人際交往意識與技巧的考查，直接出題單獨考查這一測評要素的情況很少見，多是將這一測評要素穿插在對其他測評要素的考查中。
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