廣東省考面試近幾年形勢_結構化小組面試點評套話
2024-04-15 06:39 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
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惠州公務員招錄考試筆試成績已經公布，本次筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。面試初定于5月中旬進行，地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試)，采取結構化面試形式。下面華圖小編整理了幾點廣東省考面試技巧及試題供大家參考。
——廣東省考面試技巧——
一、正確認識人際題目當中的新人身份
第一，新人不代表能力真正強。有時候題目當中會介紹“你剛進入單位，業務能力強，領導給你安排很多工作”，這種情況下并不代表自身的業務能力真的很強，畢竟作為新人，對單位很多工作不熟悉、不了解，自己擅長的應該是某個別領域的技能，比如說剛進入單位的年輕人擅長計算機操作，擅長公文寫作，甚至擅長去做一些數據處理等這方面的工作，要正確理解看待。
第二，新人一定要保持謙虛的工作態度。有時候題目會告訴你，作為新人，你在單位里邊業務能力強，但其實越是這樣，越要保持謙虛低調，尤其是要充分尊重領導和老同事。很多面試題目里邊說“新人的你能力強，但是人緣卻不好”，那根本原因就在于自己不夠謙虛、不夠低調。
第三，新人的工作都偏基礎瑣碎。作為一名新人，領導不會安排你做一些有難度或者特別重要的工作，基本上都是安排一些基礎性的、瑣碎性的、輔助性的工作，那這個時候把它完成得很好也很正常，不能因為完成得很好而出現驕傲自滿，要認識到自己還有很多能力要提升，跟單位里邊的老同事相比，還有很大的差距。
第四，新人一定要擺正自己工作重心。有時候題目當中會告訴你，“作為一名新人，你在單位里邊特別注重人際關系，或者特別注重領導工作的風格，于是你可能會瞻前顧后，甚至畏首畏尾”，這樣做就大錯特錯，新人應該把更多的注意力放在工作上，放在提升自身的能力上，而不是整天研究領導。
第五，新人也要發揮積極主動性。有時候題目當中也會問到“你作為新人發現，覺得領導不是特別待見你或者同事對你的幫助不夠主動”，這個時候其實更應該反思自己，比如自己有沒有去請教別人，有沒有主動向別人學習。作為新人還是要積極地發揮自己的主動性。能力上要主動，提升人際上要主動。
第六，新人不要只想著找存在感。曾經考過“作為一名新人，領導給你安排了工作，你做錯了也沒有批評你，做好了也沒有表揚你”，這其實是一個正常的現象，因為做好的話那是應該的，領導覺得安排的這些基礎性工作都是必須做好的，沒做好也是情有可原，所以這種情況下自己就不能自已在那郁悶，更不能去主動地刷存在感，而是要擺正重心，要主動提升自己，積極學習，盡快適應。
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——廣東省考面試熱點——
二、廣東省考面試熱點：彌補基層“信任缺口”
【熱點背景】
“同一主題會議，基層干部聽了好幾遍。”“基層干部向上反饋困難，換來的卻是‘干不了就換人’。”面對基層治理中的痛點難點，本應暢通溝通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在現實過程中卻變形走樣，出現上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況。
不少基層干部表示，近年工作中出現上級對基層“不放心”的傾向。少數上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層，落實政策信不過、交辦工作不放心，上級經常一竿子插到基層，基層經常處于被檢查、被問責、被整改的狀態。
【模擬試題】
不少基層干部表示，近年工作中出現上級對基層“不放心”的傾向。上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”。對此，請談談你的看法。
【華圖解析】
一、概括話題給予評價。
面對基層治理中的痛點難點，本應暢通溝通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在現實過程中卻變形走樣，出現上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況是誰都不愿意看到的。
二、分析基層“信任缺口”存在的問題。
1.打擊基層干部干事熱情。上面千條線，下面一根針，基層干部是穿針引線之人。原本基層干部就需要應付很多瑣事，不僅要在平時參加各種會議領會上級會議精神，與中央保持思想統一，還需要深入群眾問計問需于民，但出現上級對基層不信任，同一主題會議內容反復開反復聽，無疑是在消耗基層干部的精力與熱情。
2.約束基層創新，滋生形式主義。“考核壓在前，問責跟在后”，上級對基層的頻繁督導問責，不僅會約束基層干部的自我發揮空間，導致他們為求保險而不愿意試錯，更會使基層干部疲于發揮主觀能動性，當一天和尚敲一天鐘，或躺平混日子，或搞形式主義應付考核檢查，背離為民初心。
3.影響科學決策。上級部門的不信任，會導致基層不愿與上級多談多反映，也就會讓上級對基層了解不全面，進而影響科學決策。
三、分析基層“信任缺口”出現的原因。
少數上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層，落實政策信不過、交辦工作不放心，上級經常一竿子插到基層，基層經常處于被檢查、被問責、被整改的狀態。
四、提出解決基層“信任缺口”的對策。
1.上級部門轉變工作作風。多換位思考，多聽基層的困難與需求，切實站在基層角度理解基層的不易，多給予基層一些信任，少一些苛責。
2.適當增加政策執行的柔性。多給基層松松綁，充分激發基層干部的主觀能動性與創新力，讓基層擁有更多試錯的機會，激發基層干事創業的熱情。
——廣東省考面試禮儀——
坐姿禮儀坐姿指的是人在就座以后身體所保持的一種姿勢。坐姿是體態美的主要內容之一。對坐姿的要求是“坐如鐘”，即坐相要像鐘那樣端正穩重。端正優美的坐姿，會給人以文雅穩重、自然大方的美感。坐姿的特點：安詳、雅致、大方、得體。坐姿的基本要領：入座時走到座位前，轉身后把右腳向后撤半步，輕穩坐下，然后把右腳與左腳并齊，坐在椅上，上體自然挺直，頭正，表情自然親切，目光柔和平視，嘴微閉，兩肩平正放松，雙手放在考桌上，掌心向下，兩腳平落地面，起立時右腳先后收半步然后站起。一般來說，在正式社交場合，要求男性兩腿之間可有一拳的距離，女性兩腿并攏無空隙。兩腿自然彎曲，兩腳平落地面，不宜前伸。入座時應該注意：入座要輕柔和緩，起立要端莊穩重，不可弄得座椅亂響，就坐時不可以扭扭歪歪，兩腿過于叉開，不可以高蹺起二郎腿。坐下后不要隨意挪動椅子或者腿腳不停地抖動。女士著裙裝入座時，應用手將裙裝稍稍攏一下，不要坐下后再站起來整理衣服。面試時，10分鐘左右不可松懈，不可以靠在椅背上，就座時，一般坐滿椅子的三分之二，不可坐滿椅子，也不要坐在椅子邊上過分前傾。
最為常用的四種坐姿：
(1)正襟危坐式。又稱最基本的坐姿，適用于最正規的場合。要求：上身與大腿、大腿與小腿、都應當成直角;小腿垂直于地面，雙膝雙腳完全并攏。
(2)垂腿開膝式。多為男性所使用，也較為正規。要求，上身與大腿、大腿與小腿皆成直角，小腿垂直地面。雙膝分開，但不得超過肩寬。
(3)雙腿疊放式。它適合穿短裙子的女士采用(或處于身份地位高時場合)造型極為優雅，有一種大方高貴之感。要求：將雙腿完全地一上一下交疊在一起，交疊后的兩腿之間沒有任何縫隙，猶如一條直線。雙腿斜放于左右一側，斜放后的腿部與地面呈45度夾角，疊放在上的腳尖垂向地面。
(4)雙腿斜放式。適用于穿裙子的女性在較低處就座使用。要求：雙膝先并攏，然后雙腳向左或向右斜放，力求使斜放后的腿部與地面呈45度角。
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