廣東省考2024年法檢面試題_結構化面試題庫
2024-04-13 20:20 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
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韶關公務員招錄考試筆試成績已經公布，本次筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。面試初定于5月中旬進行，地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試)，采取結構化面試形式。下面華圖小編整理了幾點廣東省考面試技巧及試題供大家參考。
——廣東省考面試技巧——
一、善用金句讓你的面試答出別樣風采
【例題展示】
古語云：“治政之要在于安民，安民之道在于查其疾苦”。請談談你對這句話的理解。
【金句展示】
1.人民對美好生活的向往，就是我們奮斗的目標。
2.政之所興在順民心，政之所廢在逆民心。
3.強大的失敗，因為它脫離群眾;弱小的勝利，因為它同人民聯系在一起。
4.江山就是人民，人民就是江山。中國共產黨領導人民打江山、守江山，守的是人民的心。
5.民之所憂，我必念之，民之所盼，我必行之。
6.群眾利益無小事，一枝一葉總關情。
7.我將無我，不負人民。
8.崗在人在，人在心在，心在情在。
【實用技巧】
1.開門見山，直入主題。
在引用金句前，要弄清楚題意，切忌隨意使用，要體現出針對性。如該例題，是一句古語，因此，得先解釋其含義，搞清楚道理。這句話的含義就是：“實現國家安定的關鍵，就在于老百姓安居樂業;而要讓老百姓安居樂業，就必須體察他們的疾苦。”那從以上的解釋中我們也不難看出這句話就是想告訴我們對于社會治理者來說，充分了解百姓的困苦，讓老百姓安居樂業，才能讓國家長治久安。其本質就是在治理國家時，要以人民為中心。圍繞這一本質選擇金句“群眾利益無小事，一枝一葉總關情”、“民之所憂，我必念之，民之所盼，我必行之”、“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心”。直接切入。具體表述為：“‘政之所興在順民心，政之所廢在逆民心。’一個國家想要穩定的發展，就要讓人民安居樂業，就要幫助人民解決困苦。這是每一位執政者必須樹立的信念。習近平總書記也曾在《擺脫貧困·干部的基本功——密切聯系人民群眾》一文中引用了這句話，強調了人民的重要性”。由此我們也不難看出，對于引用金句作為開篇時，還是要注意題目的原意，一定要做到問什么，答什么。
2.擺正位置，深入踐行。
答題的結尾，一直也是令廣大考生比較頭疼的問題。要么就草草了事，一兩句話結束了，也沒什么亮點;要么就調子起的很高，不符合自身特點，更不接地氣。因此，在結尾使用金句，一方面，可以為其增加亮點，提高深度，展現自身的政治素養;另一方面，要注意選擇金句以及作答時要符合自身的身份，擺正位置，這才能讓考官感受到咱們的確言之有物。如該例題結尾的具體表述為：“各位考官，作為未來的基層工作者，我定要做到‘崗在人在，人在心在，心在情在’，將以人民為中心的理念深深印刻在自己骨子里。一方面，要以為民服務為己任，深入領會習近平總書記強調的‘我將無我，不負人民。’的含義，充分利用學習強國等平臺，加深自身對社會主義新理論的學習，從而提高政治覺悟。另一方面，要主動深入群眾，體察其疾苦。利用好每一次調研、宣傳等機會，了解群眾生活中的問題、需求，并應用自身的專業知識，及時盡力幫助群眾解決。切實踐行‘人民對美好生活的向往，就是我們奮斗的目標。’這一偉大目標。”
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——廣東省考面試熱點——
二、廣東省考面試熱點：彌補基層“信任缺口”
【熱點背景】
“同一主題會議，基層干部聽了好幾遍。”“基層干部向上反饋困難，換來的卻是‘干不了就換人’。”面對基層治理中的痛點難點，本應暢通溝通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在現實過程中卻變形走樣，出現上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況。
不少基層干部表示，近年工作中出現上級對基層“不放心”的傾向。少數上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層，落實政策信不過、交辦工作不放心，上級經常一竿子插到基層，基層經常處于被檢查、被問責、被整改的狀態。
【模擬試題】
不少基層干部表示，近年工作中出現上級對基層“不放心”的傾向。上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”。對此，請談談你的看法。
【華圖解析】
一、概括話題給予評價。
面對基層治理中的痛點難點，本應暢通溝通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在現實過程中卻變形走樣，出現上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況是誰都不愿意看到的。
二、分析基層“信任缺口”存在的問題。
1.打擊基層干部干事熱情。上面千條線，下面一根針，基層干部是穿針引線之人。原本基層干部就需要應付很多瑣事，不僅要在平時參加各種會議領會上級會議精神，與中央保持思想統一，還需要深入群眾問計問需于民，但出現上級對基層不信任，同一主題會議內容反復開反復聽，無疑是在消耗基層干部的精力與熱情。
2.約束基層創新，滋生形式主義。“考核壓在前，問責跟在后”，上級對基層的頻繁督導問責，不僅會約束基層干部的自我發揮空間，導致他們為求保險而不愿意試錯，更會使基層干部疲于發揮主觀能動性，當一天和尚敲一天鐘，或躺平混日子，或搞形式主義應付考核檢查，背離為民初心。
3.影響科學決策。上級部門的不信任，會導致基層不愿與上級多談多反映，也就會讓上級對基層了解不全面，進而影響科學決策。
三、分析基層“信任缺口”出現的原因。
少數上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層，落實政策信不過、交辦工作不放心，上級經常一竿子插到基層，基層經常處于被檢查、被問責、被整改的狀態。
四、提出解決基層“信任缺口”的對策。
1.上級部門轉變工作作風。多換位思考，多聽基層的困難與需求，切實站在基層角度理解基層的不易，多給予基層一些信任，少一些苛責。
2.適當增加政策執行的柔性。多給基層松松綁，充分激發基層干部的主觀能動性與創新力，讓基層擁有更多試錯的機會，激發基層干事創業的熱情。
——廣東省考面試禮儀——
坐姿禮儀坐姿指的是人在就座以后身體所保持的一種姿勢。坐姿是體態美的主要內容之一。對坐姿的要求是“坐如鐘”，即坐相要像鐘那樣端正穩重。端正優美的坐姿，會給人以文雅穩重、自然大方的美感。坐姿的特點：安詳、雅致、大方、得體。坐姿的基本要領：入座時走到座位前，轉身后把右腳向后撤半步，輕穩坐下，然后把右腳與左腳并齊，坐在椅上，上體自然挺直，頭正，表情自然親切，目光柔和平視，嘴微閉，兩肩平正放松，雙手放在考桌上，掌心向下，兩腳平落地面，起立時右腳先后收半步然后站起。一般來說，在正式社交場合，要求男性兩腿之間可有一拳的距離，女性兩腿并攏無空隙。兩腿自然彎曲，兩腳平落地面，不宜前伸。入座時應該注意：入座要輕柔和緩，起立要端莊穩重，不可弄得座椅亂響，就坐時不可以扭扭歪歪，兩腿過于叉開，不可以高蹺起二郎腿。坐下后不要隨意挪動椅子或者腿腳不停地抖動。女士著裙裝入座時，應用手將裙裝稍稍攏一下，不要坐下后再站起來整理衣服。面試時，10分鐘左右不可松懈，不可以靠在椅背上，就座時，一般坐滿椅子的三分之二，不可坐滿椅子，也不要坐在椅子邊上過分前傾。
最為常用的四種坐姿：
(1)正襟危坐式。又稱最基本的坐姿，適用于最正規的場合。要求：上身與大腿、大腿與小腿、都應當成直角;小腿垂直于地面，雙膝雙腳完全并攏。
(2)垂腿開膝式。多為男性所使用，也較為正規。要求，上身與大腿、大腿與小腿皆成直角，小腿垂直地面。雙膝分開，但不得超過肩寬。
(3)雙腿疊放式。它適合穿短裙子的女士采用(或處于身份地位高時場合)造型極為優雅，有一種大方高貴之感。要求：將雙腿完全地一上一下交疊在一起，交疊后的兩腿之間沒有任何縫隙，猶如一條直線。雙腿斜放于左右一側，斜放后的腿部與地面呈45度夾角，疊放在上的腳尖垂向地面。
(4)雙腿斜放式。適用于穿裙子的女性在較低處就座使用。要求：雙膝先并攏，然后雙腳向左或向右斜放，力求使斜放后的腿部與地面呈45度角。
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