2024年廣東省考面試分數排名_結構化面試的流程是什么
2024-04-13 04:20 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
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佛山公務員招錄考試筆試成績已經公布，本次筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。面試初定于5月中旬進行，地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試)，采取結構化面試形式。下面華圖小編整理了幾點廣東省考面試技巧及試題供大家參考。
——廣東省考面試技巧——
一、解決人際關系問題需雙管齊下
【解題技巧】
此類題型特點比較顯著，無論題干簡短還是冗長，一般存在2個矛盾：人際問題和工作問題。為此，在解決人際關系題目時，需雙管齊下，先解決人際問題，再去解決工作問題，這樣才能保證后續工作的順利完成。
【存在問題】
抓不住人際題目的核心問題，只圍繞人際問題展開論述，忽略了工作問題的解決，經常出現語無倫次、邏輯混亂，表達重復的情況，影響流暢度。接下來呢，小編通過一道題目來幫助大家解決困擾。
【例題展示】
你是一個項目的負責人，現在有一個很緊急的工作，但項目組成員小陳工作比較嚴謹，追求完美，甚至到了吹毛求疵的地步，耽誤了工作進度，也引起了其他同事的不滿。面對這種情況，你會怎么辦?
【答題要點】
各位考官好，其實工作細致是一件值得提倡的事情，但凡事過猶不及，對細節追求到吹毛求疵的地步，容易一葉障目，不見泰山;更何況還耽誤了工作，給其他同事造成了困擾，影響團隊和諧。作為項目組負責人，我有責任義務及時勸阻小陳，調整工作方法，調和同事關系，保障工作按時完成。
我會先跟小陳進行溝通。贊揚他對工作認真負責的態度，精益求精的精神，非常值得我們學習;同時委婉指出如果把時間全部放在一些細枝末節上面，會影響工作的進度，而且后面還有其他的同事，在等待小陳的結果去進行下一步，如果在他這個工作環節進度過于緩慢，就會把整體工作進程耽誤了，希望小陳能夠注意到。
其次調節與同事的關系。建議小陳跟其他同事道歉，承諾盡快完成自己的工作交接給同事，為了盡力彌補進度，可以主動協助其他同事完成后面的任務。
最后按時完成工作。建議小陳梳理工作進度，重新制定工作方案，把主要的時間和精力放在工作的關鍵地方，盡快把工作完成;在這個過程中，我也會關注小陳的進度，適當給予幫助。共同努力，保障工作按時完成。
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——廣東省考面試熱點——
二、廣東省考面試熱點：“四下基層”
黨中央強調，要把“四下基層”作為開展第二批學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要抓手。
“四下基層”是習近平同志在福建寧德工作時大力倡導并身體力行形成的工作方法和工作制度，具體是指宣傳黨的路線、方針、政策下基層，調查研究下基層，信訪接待下基層，現場辦公下基層。
【模擬試題】
“四下基層”，是指“宣傳黨的路線、方針下基層，調查研究下基層，信訪接待下基層，現場辦公下基層”。對于“四下基層”，請談談你的看法。
【華圖解析】
1.表明整體態度。
“四下基層”是習近平同志在福建寧德工作室大力提倡，并身體力行形成的工作方法和工作制度，蘊含了一切從實際出發、實事求是的思想方法，彰顯了人民至上、以人民為中心的價值追求，對于轉變干部作風、密切聯系群眾、推動高質量發展等，都有著重要意義�，F在，“四下基層”是開展第二批習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要抓手，是每一名黨員干部都需要努力學習并積極踐行的。
2.分別闡述分析。
(1)宣傳黨的路線、方針下基層。
重要性：黨的領導凝聚建設中國式現代化的磅礴力量，只有堅持黨的領導，才能確保道路方向的正確性。思想是行動的先導，要想讓全黨上下統一思想、統一意志、統一行動，就需要全方位宣傳黨的理論、路線、方針、政策。只有群眾發自內心認同，才能內化于心、外化于形。
踐行做法：①宣傳內容要及時。要及時關注最新政策內容，及時將最新思想、理論等傳達給基層干部和群眾，打通理論宣傳的“最后一公里”。②宣傳語言要通俗。要善于運用群眾喜聞樂見的方式，如新媒體平臺、社區宣講、文藝演出等，將理論知識以更加接地氣的方式，通俗化闡述、宣講。
(2)調查研究下基層。
重要性：“調查研究是謀事之基、成事之道，沒有調查就沒有發言權，沒有調查就沒有決策權”。“坐在辦公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法。”只有走到一線、基層，才能真正發現群眾的訴求和問題，才能準確把握基層實際，才能根據實際作出正確的分析研究、科學的決策判斷。
踐行做法：①問需于民。始終堅持人民至上的理念，走到群眾身邊，關注百姓急難愁盼。②問計于民。群眾是智慧是無窮的，要善于運用調研的手段做法，充分聽取群眾意見建議，甘當群眾的小學生。
(3)信訪接待下基層。
重要性：信訪工作是黨和政府聯系群眾的橋梁，是直接了解民情、體察民意的窗口。習近平總書記強調，信訪是送上門的群眾工作。對于問題，與其說哪壺不開提哪壺，不如哪壺不開燒哪壺。問題是不會自動消除的，只有正視問題，才能明確當前社會現狀。只有暢通群眾利益、訴求反饋渠道，才能發現問題解決問題，才能及時將矛盾化解，才能做到防患于未然。
踐行做法：①熱情接訪。面對群眾反饋的復雜問題，不逃避不推諉，一件一件全部落實到位。通過信訪渠道摸清群眾愿望和訴求，不斷優化服務。②主動下訪。設立黨員干部下訪接訪制度，甚至主動走到群眾身邊了解訴求、發現問題，做到預防在前、發現在早、化解在小。
(4)現場辦公下基層。
重要性：把辦公地點搬到基層一線，有利于群眾更直接反饋意見訴求，有利于干部更快速、高效解決問題，實現了完全“零距離”服務群眾。當前部分地方干部在工作中注重表面文章，文山會海問題凸顯，不僅勞民傷財，而且不利于真正解決問題。因此，解決基層問題，必須結合實際情況，因地制宜開展工作，化被動解決為主動服務。
踐行做法：①杜絕形式主義。要樹立正確政績觀，敢于直面現實問題，從實際出發，少說空話，多辦實事。②創新方式方法。辦公下基層，不僅是“人”下基層，也可以“技術”下基層。充分利用科技手段，讓數據多跑路，讓人民群眾少跑腿。
——廣東省考面試禮儀——
面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。
色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。
紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。
黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。
綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。
藍色寧靜。藍色表明著你穩重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。
粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。
冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。
女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。
服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為“風格式服裝”和“門面式服裝”。“門面式服裝”，純為包裝自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款“風格式服裝”，能盡現你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢?
雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。
男性在應試時則應注意以下幾點：
1. 注意頭發修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。
2. 避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。
3. 正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。
4. 襯衫以白色比較好。
5. 盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6. 領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。
7. 西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
8. 西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。
9. 戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。
一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
忌諱：
穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。
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| 面試時間 | 5月 | 廣東省考面試名單 | |||
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