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    2024廣東省考進面試最高分是多_結構化面試流程步驟

    2024-04-12 14:20 廣東公務員考試網 來源:廣東人事考試網 微信公眾號 備考QQ群 華圖在線APP

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      佛山公務員招錄考試筆試成績已經公布,本次筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。面試初定于5月中旬進行,地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試),采取結構化面試形式。下面華圖小編整理了幾點廣東省考面試技巧及試題供大家參考。

      ——廣東省考面試技巧——

      一、解決人際關系問題需雙管齊下

      【解題技巧】

      此類題型特點比較顯著,無論題干簡短還是冗長,一般存在2個矛盾:人際問題和工作問題。為此,在解決人際關系題目時,需雙管齊下,先解決人際問題,再去解決工作問題,這樣才能保證后續工作的順利完成。

      【存在問題】

      抓不住人際題目的核心問題,只圍繞人際問題展開論述,忽略了工作問題的解決,經常出現語無倫次、邏輯混亂,表達重復的情況,影響流暢度。接下來呢,小編通過一道題目來幫助大家解決困擾。

      【例題展示】

      你是一個項目的負責人,現在有一個很緊急的工作,但項目組成員小陳工作比較嚴謹,追求完美,甚至到了吹毛求疵的地步,耽誤了工作進度,也引起了其他同事的不滿。面對這種情況,你會怎么辦?

      【答題要點】

      各位考官好,其實工作細致是一件值得提倡的事情,但凡事過猶不及,對細節追求到吹毛求疵的地步,容易一葉障目,不見泰山;更何況還耽誤了工作,給其他同事造成了困擾,影響團隊和諧。作為項目組負責人,我有責任義務及時勸阻小陳,調整工作方法,調和同事關系,保障工作按時完成。

      我會先跟小陳進行溝通。贊揚他對工作認真負責的態度,精益求精的精神,非常值得我們學習;同時委婉指出如果把時間全部放在一些細枝末節上面,會影響工作的進度,而且后面還有其他的同事,在等待小陳的結果去進行下一步,如果在他這個工作環節進度過于緩慢,就會把整體工作進程耽誤了,希望小陳能夠注意到。

      其次調節與同事的關系。建議小陳跟其他同事道歉,承諾盡快完成自己的工作交接給同事,為了盡力彌補進度,可以主動協助其他同事完成后面的任務。

      最后按時完成工作。建議小陳梳理工作進度,重新制定工作方案,把主要的時間和精力放在工作的關鍵地方,盡快把工作完成;在這個過程中,我也會關注小陳的進度,適當給予幫助。共同努力,保障工作按時完成。

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    2024廣東省考進面試最高分是多_結構化面試流程步驟

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      ——廣東省考面試熱點——

      二、廣東省考面試熱點:彌補基層“信任缺口”

      【熱點背景】

      “同一主題會議,基層干部聽了好幾遍。”“基層干部向上反饋困難,換來的卻是‘干不了就換人’。”面對基層治理中的痛點難點,本應暢通溝通渠道,上下一心干事,形成同向合力,然而在現實過程中卻變形走樣,出現上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況。

      不少基層干部表示,近年工作中出現上級對基層“不放心”的傾向。少數上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層,落實政策信不過、交辦工作不放心,上級經常一竿子插到基層,基層經常處于被檢查、被問責、被整改的狀態。

      【模擬試題】

      不少基層干部表示,近年工作中出現上級對基層“不放心”的傾向。上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”。對此,請談談你的看法。

      【華圖解析】

      一、概括話題給予評價。

      面對基層治理中的痛點難點,本應暢通溝通渠道,上下一心干事,形成同向合力,然而在現實過程中卻變形走樣,出現上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況是誰都不愿意看到的。

      二、分析基層“信任缺口”存在的問題。

      1.打擊基層干部干事熱情。上面千條線,下面一根針,基層干部是穿針引線之人。原本基層干部就需要應付很多瑣事,不僅要在平時參加各種會議領會上級會議精神,與中央保持思想統一,還需要深入群眾問計問需于民,但出現上級對基層不信任,同一主題會議內容反復開反復聽,無疑是在消耗基層干部的精力與熱情。

      2.約束基層創新,滋生形式主義。“考核壓在前,問責跟在后”,上級對基層的頻繁督導問責,不僅會約束基層干部的自我發揮空間,導致他們為求保險而不愿意試錯,更會使基層干部疲于發揮主觀能動性,當一天和尚敲一天鐘,或躺平混日子,或搞形式主義應付考核檢查,背離為民初心。

      3.影響科學決策。上級部門的不信任,會導致基層不愿與上級多談多反映,也就會讓上級對基層了解不全面,進而影響科學決策。

      三、分析基層“信任缺口”出現的原因。

      少數上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層,落實政策信不過、交辦工作不放心,上級經常一竿子插到基層,基層經常處于被檢查、被問責、被整改的狀態。

      四、提出解決基層“信任缺口”的對策。

      1.上級部門轉變工作作風。多換位思考,多聽基層的困難與需求,切實站在基層角度理解基層的不易,多給予基層一些信任,少一些苛責。

      2.適當增加政策執行的柔性。多給基層松松綁,充分激發基層干部的主觀能動性與創新力,讓基層擁有更多試錯的機會,激發基層干事創業的熱情。

      ——廣東省考面試禮儀——

      坐姿禮儀坐姿指的是人在就座以后身體所保持的一種姿勢。坐姿是體態美的主要內容之一。對坐姿的要求是“坐如鐘”,即坐相要像鐘那樣端正穩重。端正優美的坐姿,會給人以文雅穩重、自然大方的美感。坐姿的特點:安詳、雅致、大方、得體。坐姿的基本要領:入座時走到座位前,轉身后把右腳向后撤半步,輕穩坐下,然后把右腳與左腳并齊,坐在椅上,上體自然挺直,頭正,表情自然親切,目光柔和平視,嘴微閉,兩肩平正放松,雙手放在考桌上,掌心向下,兩腳平落地面,起立時右腳先后收半步然后站起。一般來說,在正式社交場合,要求男性兩腿之間可有一拳的距離,女性兩腿并攏無空隙。兩腿自然彎曲,兩腳平落地面,不宜前伸。入座時應該注意:入座要輕柔和緩,起立要端莊穩重,不可弄得座椅亂響,就坐時不可以扭扭歪歪,兩腿過于叉開,不可以高蹺起二郎腿。坐下后不要隨意挪動椅子或者腿腳不停地抖動。女士著裙裝入座時,應用手將裙裝稍稍攏一下,不要坐下后再站起來整理衣服。面試時,10分鐘左右不可松懈,不可以靠在椅背上,就座時,一般坐滿椅子的三分之二,不可坐滿椅子,也不要坐在椅子邊上過分前傾。

      最為常用的四種坐姿:

      (1)正襟危坐式。又稱最基本的坐姿,適用于最正規的場合。要求:上身與大腿、大腿與小腿、都應當成直角;小腿垂直于地面,雙膝雙腳完全并攏。

      (2)垂腿開膝式。多為男性所使用,也較為正規。要求,上身與大腿、大腿與小腿皆成直角,小腿垂直地面。雙膝分開,但不得超過肩寬。

      (3)雙腿疊放式。它適合穿短裙子的女士采用(或處于身份地位高時場合)造型極為優雅,有一種大方高貴之感。要求:將雙腿完全地一上一下交疊在一起,交疊后的兩腿之間沒有任何縫隙,猶如一條直線。雙腿斜放于左右一側,斜放后的腿部與地面呈45度夾角,疊放在上的腳尖垂向地面。

      (4)雙腿斜放式。適用于穿裙子的女性在較低處就座使用。要求:雙膝先并攏,然后雙腳向左或向右斜放,力求使斜放后的腿部與地面呈45度角。

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