2024廣東省考什么時候面試_非結構化面試與結構化面試有哪些區別
2024-04-11 17:00 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
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深圳公務員招錄考試筆試成績已經公布，本次筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。面試初定于5月中旬進行，地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試)，采取結構化面試形式。下面華圖小編整理了幾點廣東省考面試技巧及試題供大家參考。
——廣東省考面試技巧——
一、正確認識人際題目當中的新人身份
第一，新人不代表能力真正強。有時候題目當中會介紹“你剛進入單位，業務能力強，領導給你安排很多工作”，這種情況下并不代表自身的業務能力真的很強，畢竟作為新人，對單位很多工作不熟悉、不了解，自己擅長的應該是某個別領域的技能，比如說剛進入單位的年輕人擅長計算機操作，擅長公文寫作，甚至擅長去做一些數據處理等這方面的工作，要正確理解看待。
第二，新人一定要保持謙虛的工作態度。有時候題目會告訴你，作為新人，你在單位里邊業務能力強，但其實越是這樣，越要保持謙虛低調，尤其是要充分尊重領導和老同事。很多面試題目里邊說“新人的你能力強，但是人緣卻不好”，那根本原因就在于自己不夠謙虛、不夠低調。
第三，新人的工作都偏基礎瑣碎。作為一名新人，領導不會安排你做一些有難度或者特別重要的工作，基本上都是安排一些基礎性的、瑣碎性的、輔助性的工作，那這個時候把它完成得很好也很正常，不能因為完成得很好而出現驕傲自滿，要認識到自己還有很多能力要提升，跟單位里邊的老同事相比，還有很大的差距。
第四，新人一定要擺正自己工作重心。有時候題目當中會告訴你，“作為一名新人，你在單位里邊特別注重人際關系，或者特別注重領導工作的風格，于是你可能會瞻前顧后，甚至畏首畏尾”，這樣做就大錯特錯，新人應該把更多的注意力放在工作上，放在提升自身的能力上，而不是整天研究領導。
第五，新人也要發揮積極主動性。有時候題目當中也會問到“你作為新人發現，覺得領導不是特別待見你或者同事對你的幫助不夠主動”，這個時候其實更應該反思自己，比如自己有沒有去請教別人，有沒有主動向別人學習。作為新人還是要積極地發揮自己的主動性。能力上要主動，提升人際上要主動。
第六，新人不要只想著找存在感。曾經考過“作為一名新人，領導給你安排了工作，你做錯了也沒有批評你，做好了也沒有表揚你”，這其實是一個正常的現象，因為做好的話那是應該的，領導覺得安排的這些基礎性工作都是必須做好的，沒做好也是情有可原，所以這種情況下自己就不能自已在那郁悶，更不能去主動地刷存在感，而是要擺正重心，要主動提升自己，積極學習，盡快適應。
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——廣東省考面試熱點——
二、廣東省考面試熱點：中醫藥傳承創新發展
【熱點背景】
習近平總書記在河北省石家莊市國際生物醫藥園規劃展館考察時談到：要加強基礎研究和科技創新能力建設，把生物醫藥產業發展的命脈牢牢掌握在我們自己手中。要堅持人民至上、生命至上，研發生產更多適合中國人生命基因傳承和身體素質特點的“中國藥”，特別是要加強中醫藥傳承創新發展。
【模擬試題】
習近平總書記提出要堅持人民至上、生命至上，研發生產更多適合中國人生命基因傳承和身體素質特點的“中國藥”，特別是要加強中醫藥傳承創新發展，你怎么看?
【華圖解析】
一、觀點態度
石家莊市醫藥產業基礎雄厚、優勢突出，是首批國家生物產業基地之一，素有“華北藥都”之稱�？倳泴ι镝t藥產業發展的重要指示，闡釋了發展生物醫藥產業的重大意義，給產業發展指明了主攻方向。特別要加強基礎研究和科技創新能力建設，這正是生物醫藥產業發展的命脈。
二、分析加強中醫藥傳承創新發展的意義
1、推動全局高質量發展。“中醫藥發展迎來天時、地利、人和的大好時機，對照高質量發展的標尺，以創新的主動贏得中醫藥高質量發展的主動，大力推進中醫藥服務創新、科技創新、產業創新、文化創新、制度創新，能夠塑造中醫藥高質量發展的新動能新優勢。”以中醫藥高質量發展為全局高質量發展增光添彩。
2、更好地保障人民健康。隨著我國人口老齡化進程加快，健康服務業蓬勃發展，人民群眾對中醫藥服務的需求越來越旺盛，中醫藥的傳承與創新能夠更好地結合中國人民的體質特點，同時順應衛生健康工作方式由以疾病為中心向以人民健康為中心轉變，充分發揮中醫藥在治未病、重大疾病治療和疾病康復中的重要作用，全方位全周期保障人民健康。
3、能夠提升中醫藥文化的傳播力和影響力。中醫藥學中蘊含的哲學思想、人文精神、道德理念、養生智慧，通過傳承與創新，做出當代轉化，可以讓健康權威的養生知識和技能觸手可及，使中醫藥成為群眾促進健康的文化自覺，有助于中醫藥文化走向世界。
三、談做法
1、推進機制創新。加快形成推動中醫藥高質量發展的政策體系、管理體系、標準體系、評價體系、統計體系，加快建設一支與中醫藥高質量發展相適應的中醫藥特色人才隊伍，不斷完善人才培養、評價、激勵機制，充分發揮教育、科技、人才的基礎性、戰略性支撐作用，緊緊依靠改革把中醫藥高質量發展推向深入。
2、推進產業創新。立足發展健康產業，促進中醫藥與養老、旅游、食品、體育、互聯網等融合發展，發展中醫藥健康服務新業態，同時，要促進中藥的綠色化、智能化生產，加快中藥走出去開拓國際市場。
3、推進服務創新。以公立中醫醫院高質量發展為重點，充分發揮績效考核的“指揮棒”作用，引導公立中醫醫院始終把公益性寫在發展的旗幟上，始終強化以中醫藥服務為主的辦院模式和服務功能，優化中醫藥服務供給。不斷創新中西醫結合服務模式，聚焦重大疑難疾病深化中西醫臨床協作，深化中西醫協同“旗艦”醫院建設，最大程度釋放兩種醫學疊加優勢。
——廣東省考面試禮儀——
面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。
色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。
紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。
黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。
綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。
藍色寧靜。藍色表明著你穩重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。
粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。
冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。
女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。
服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為“風格式服裝”和“門面式服裝”。“門面式服裝”，純為包裝自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款“風格式服裝”，能盡現你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢?
雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。
男性在應試時則應注意以下幾點：
1. 注意頭發修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。
2. 避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。
3. 正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。
4. 襯衫以白色比較好。
5. 盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6. 領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。
7. 西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
8. 西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。
9. 戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。
一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
忌諱：
穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。
根據廣東省2024年度考試錄用公務員工作安排，筆試成績現已公布。為了讓考生及時獲悉相關事宜，今天廣東華圖為您精心整理了2024年廣東省考試錄用公務員面試資訊，供各位考生查閱。
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